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文档简介

2025年人力资源公司劳动用工及薪资合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在公司任职期间的劳动用工及薪资待遇等事项达成如下协议：一、劳动用工1.用工形式甲方与乙方建立非全日制用工关系，乙方在____年____月____日至____年____月____日期间，为公司提供劳动服务。2.工作内容乙方根据公司安排，承担以下工作内容：（1）____；（2）____；（3）____。3.工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间由甲方安排。4.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息休假权利。5.劳动合同解除与终止甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商一致可以解除或终止劳动合同。二、薪资待遇1.薪资结构乙方薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖等。（1）基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元；（2）岗位工资：根据乙方岗位及工作表现，甲方每月支付岗位工资人民币____元；（3）绩效工资：根据乙方工作业绩，甲方按月支付绩效工资，具体金额根据考核结果确定；（4）全勤奖：乙方当月无迟到、早退、请假等记录，甲方支付全勤奖人民币____元。2.薪资发放甲方每月____日前发放乙方当月薪资。3.社会保险及公积金甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利：（1）提供工作餐；（2）提供住宿；（3）提供培训机会；（4）提供晋升空间。2.乙方享有国家法律法规规定的其他福利待遇。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应爱岗敬业，诚实守信，认真完成工作任务。五、劳动争议甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）

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