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文档简介

2025年基本工资与绩效奖金员工合同标准版一、合同基本信息甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在公司任职期间的基本工资与绩效奖金达成以下合同：二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、基本工资1.乙方在公司任职期间，基本工资为人民币____元/月。2.基本工资支付时间为每月____日，如遇节假日顺延。3.基本工资包括以下部分：a.乙方的基本生活费用；b.乙方的基本劳动报酬；c.乙方的基本社会保险和公积金。四、绩效奖金1.绩效奖金的发放时间为每季度末。2.绩效奖金的计算方式如下：a.根据公司业绩及乙方个人绩效，确定乙方当季度绩效奖金基数；b.绩效奖金基数乘以乙方当季度绩效系数，得出乙方当季度绩效奖金；c.绩效系数由公司根据乙方当季度工作表现、项目完成情况等因素综合评定。3.绩效奖金的具体金额为人民币____元。4.公司有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方绩效奖金。五、其他待遇1.乙方在公司任职期间，享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方在公司任职期间，享有公司提供的培训、晋升、调岗等机会。3.乙方在公司任职期间，享有公司提供的劳动保护、福利等。六、合同变更与解除1.本合同一经签订，甲乙双方应严格履行。2.如乙方违反本合同规定，公司有权解除本合同。3.如公司经营状况发生变化，公司有权对乙方的基本工资、绩效奖金进行调整，但需提前____天通知乙方。4.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____天签订新的合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律法规。2.如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。3.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（公

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