2025年事业单位员工续签劳动合同操作规程_第1页
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文档简介

2025年事业单位员工续签劳动合同操作规程一、总则第一条为了规范事业单位员工续签劳动合同的操作流程，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本操作规程。第二条本规程适用于我国境内的事业单位与员工之间续签劳动合同的行为。第三条事业单位与员工续签劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。二、续签劳动合同的条件第四条事业单位与员工续签劳动合同，应当符合以下条件：1.员工在合同期限内表现良好，工作成绩突出；2.员工身体健康，能胜任本职工作；3.事业单位有续签劳动合同的意愿。第五条有下列情形之一的，事业单位可以拒绝与员工续签劳动合同：1.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、续签劳动合同的程序第六条事业单位应当提前一个月向员工发出书面续签劳动合同意向书。第七条员工在收到续签劳动合同意向书后，应当在十个工作日内作出书面回复。同意续签的，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。第八条劳动合同续签时，双方应当对以下内容进行协商：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间；4.劳动报酬；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护；7.劳动合同终止和解除的条件；8.违约责任。第九条双方协商达成一致后，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当一式两份，双方各执一份。四、续签劳动合同的生效和解除第十条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十一条在劳动合同期限内，有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：1.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第十二条在劳动合同期限内，有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1.事业单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；2.事业单位未依法为员工缴纳社会保险费；3.事业单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；4.事业单位因合并、分立、破产等原因，劳动合同无法继续履行。五、续签劳动合同的管理第十三条事业单位应当建立健全劳动合同续签管理制度，对劳动合同续签情况进行备案。第十四条事业单位应当将续签劳动合同的情况及时报告人力资源和社会保障部门。第十五条事业单位应当对员工进行劳动合同续签的培训，提高员工的劳动合同意识和维权意识。六、附则第十六条本规程自发布之日起

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