2025年标准版薪资策划师保密协议书

2025年标准版薪资策划师保密协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“薪资策划师”）：鉴于甲方是一家专业的薪酬管理公司，乙方具备薪资策划的专业知识和技能，双方为明确乙方在为公司提供薪资策划服务过程中的保密义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，双方经友好协商，自愿签订本保密协议。一、保密义务1.1保密信息定义在本协议中，“保密信息”指乙方在为公司提供薪资策划服务过程中所获悉的与公司业务、技术、客户、市场、财务等相关的所有未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于：（1）甲方的客户信息、合同条款、业务数据、财务数据等；（2）甲方公司的内部管理文件、规章制度、业务流程等；（3）甲方公司的研发成果、技术资料、商业秘密等；（4）甲方公司的市场策略、营销计划、商业计划等；（5）其他法律法规规定应当保密的信息。1.2保密义务范围乙方应对保密信息承担以下保密义务：（1）乙方应严格保管保密信息，不得以任何方式泄露给任何第三方，包括但不限于口头、书面、电子邮件、互联网等方式；（2）乙方不得将保密信息用于除为公司提供薪资策划服务外的任何其他目的；（3）未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何方式披露、传播、发表或公开使用；（4）乙方应采取必要的保密措施，确保保密信息不被泄露、窃取或丢失；（5）乙方在离职后，仍应对保密信息承担本协议所规定的保密义务。二、保密期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2保密期限自本协议生效之日起算，至乙方离职后____年内止。2.3乙方离职后，本协议所规定的保密义务继续有效，直至保密期限届满。三、保密费用3.1乙方为公司提供薪资策划服务期间，甲方按双方约定的标准向乙方支付报酬。3.2甲方不因本协议的签订而向乙方支付额外的保密费用。四、违约责任4.1双方应严格履行本协议所约定的保密义务，如一方违反保密义务，应承担以下违约责任：（1）立即停止违约行为；（2）向守约方支付违约金，违约金为本协议签订时乙方为公司提供薪资策划服务报酬的____倍；（3）赔偿因违约行为给守约方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等；（4）承担守约方为实现违约救济所发生的全部费用，包括但不限于律师费、差旅费等。4.2本协议的违约责任不影响双方依法承担的其他法律责任。五、其他条款5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____一、薪资策划师的基本职责1.1乙方作为薪资策划师，应具备以下基本职责：（1）根据甲方公司的业务需求，为公司提供专业的薪资策划方案；（2）协助甲方公司完善薪资管理体系，提高薪资管理水平；（3）定期分析甲方公司薪资数据，为公司提供薪资调整建议；（4）协助甲方公司开展薪资培训，提升员工薪资管理能力；（5）及时了解国家及地方薪资政策，为甲方公司提供合规性建议。二、薪资策划师的保密义务2.1乙方在为公司提供薪资策划服务过程中，应严格遵守以下保密义务：（1）对甲方公司的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方；（2）不得将甲方公司的保密信息用于除为公司提供薪资策划服务外的任何其他目的；（3）未经甲方书面同意，不得将甲方公司的保密信息以任何方式披露、传播、发表或公开使用；（4）离职后，仍应对甲方公司的保密信息承担保密义务。三、薪资策划师的保密期限及保密费用3.1乙方的保密期限自本协议生效之日起算，至乙方离职后____年内止。3.2甲方不因本协议的签订而向乙方支付额外的保密费用。四、薪资策划师的违约责任4.1如乙方违反本协议所约定的保密义务，应承担以下违约责任：（1）立即停止违约行为；（2）向甲方支付违约金，违约金为本协议签订时乙方为公司提供薪资策划服务报酬的____倍；（3）赔偿因违约行为给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等；（4）承担甲方为实现违约救济所发生的全部费用，包括但不限于律师费、差旅费等。五、其他条款5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向