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文档简介

2025年中外教职工雇佣合同规范第一章总则第一条本办法的目的为规范我国____年度中外教职工的雇佣关系，保障双方的合法权益，促进教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于____年度在我国境内从事教育教学工作的中外教职工的雇佣关系。第三条平等原则雇佣双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立和谐的劳动关系。第四条合法合规雇佣双方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第二章雇佣合同的订立与变更第五条订立雇佣合同的条件1.雇佣双方必须是具有完全民事行为能力的自然人。2.雇主必须具备合法的经营资格。3.教职工必须具备相应的职业资格和教育教学能力。4.雇佣双方必须遵守国家关于雇佣关系的法律法规。第六条雇佣合同的形式和内容1.雇佣合同应以书面形式签订，一式两份，雇佣双方各执一份。2.雇佣合同应包括以下内容：（1）合同双方的基本信息；（2）合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）福利待遇；（7）违约责任；（8）其他双方约定的内容。第七条雇佣合同的变更1.雇佣合同的变更应遵循双方自愿、协商一致的原则。2.雇佣合同的变更内容应书面确认，并由雇佣双方签字或盖章。3.雇佣合同的变更不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第三章雇佣合同的履行与解除第八条雇佣合同的履行1.雇佣双方应按照合同约定履行各自的义务。2.教职工应遵守学校的规章制度，认真履行教育教学职责。3.雇主应按时足额支付教职工的劳动报酬，提供相应的福利待遇。第九条雇佣合同的解除1.雇佣合同的解除应遵循双方自愿、协商一致的原则。2.解除雇佣合同前，双方应充分沟通，确保解除合同的原因合理、合法。3.解除雇佣合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，互相配合，确保教育教学工作的顺利进行。第四章违约责任与争议解决第十条违约责任1.雇佣双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.雇佣双方违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决1.雇佣双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章附则第十二条本办法的解释权归____所有。第十三条本办法自____之日起施行。原有相关规定与本办法不一

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