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文档简介

2025年公立医院实习生劳动合同范例甲方（以下简称“医院”）：____医院乙方（以下简称“实习生”）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间的相关事项达成如下劳动合同：一、劳动合同的期限第一条本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容与职责第二条乙方在甲方实习期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。第三条乙方应按照甲方的要求，参与临床实习、学术研究、技能培训等活动，努力提高自身的业务水平和综合素质。四、工作地点第四条乙方的工作地点为甲方所在地，具体部门由甲方根据工作需要安排。五、工作时间第五条乙方应按照甲方的作息时间进行工作，具体时间为每日____小时，每周____天。如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。六、劳动报酬第六条甲方支付乙方的实习补贴为人民币____元/月，每____个月发放一次。第七条甲方有权根据乙方的实习表现，对实习补贴进行适当调整。七、社会保险与福利待遇第八条甲方为乙方缴纳____保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方在实习期间享有国家法定节假日、年休假等假期。八、劳动保护第十条甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。第十一条乙方在实习期间，应严格遵守甲方的工作规程和安全操作规范，确保自身和他人的安全。九、劳动合同的解除与终止第十二条在劳动合同期限内，甲乙双方均可提前____日书面通知对方解除劳动合同。第十三条在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第十四条在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；2.甲方违反法律法规，损害乙方的合法权益；3.乙方因个人原因需要解除劳动合同。十、违约责任第十五条甲乙双方应严格履行劳动合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。第十六条乙方在实习期间，未经甲方同意，不得私自离职或者旷工。十一、争议解决第十七条本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。十二、其他事项第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份

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