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文档简介

公司的移动电话管理规定1.目的和适用范围1.1目的为确保公司的信息安全和员工的工作效率，订立本规定，规范公司内移动电话的使用和管理。1.2适用范围本规定适用于公司全体员工以及外来访客，在公司内部或与公司工作相关的场合使用的移动电话。2.移动电话管理标准2.1公司供给移动电话公司将为特定岗位的员工供给移动电话，用于工作需要。这些移动电话归公司全部，员工只能在工作范围内使用。员工须依照以下规定合理使用公司供给的移动电话：严禁私自更改移动电话设置、安装非工作应用或修改操作系统；不得将公司供给的移动电话转借他人或私自销售；应将公司供给的移动电话妥当保管，防止遗失、盗窃、损坏等情况发生；不得通过公司供给的移动电话进行非法活动，包括但不限于传播淫秽、暴力、恶意软件等内容；碰到故障或问题，应适时向相关部门报修。2.2员工自备移动电话员工在公司内部或与公司工作相关的场合也可自备移动电话，但须遵守以下规定：员工的自备移动电话不得与公司的信息系统产生直接连接，以防信息泄露和安全风险；不得在工作时间使用自备移动电话进行娱乐、社交、购物等与工作无关的活动；自备移动电话需保持处于静音或振动模式，以避开惊动他人工作；自备移动电话不得用于非法活动，包括但不限于传播淫秽、暴力、恶意软件等内容；不得将公司的商业机密通过自备移动电话泄露给外部，如需传输敏感信息，应使用公司供给的安全通讯工具。3.考核标准3.1安全合规考核依据公司的安全合规要求，对员工的移动电话使用进行考核：安全设置：员工应依照公司的安全要求设置移动电话密码、指纹识别等安全措施；安全通讯：员工在处理敏感信息或商业机密时，应使用公司供给的加密通讯工具；不良行为：员工不得通过移动电话传播违法、淫秽、恶意软件等内容；3.2工作效率考核依据公司的工作效率要求，对员工的移动电话使用进行考核：上班时间使用：员工不得在工作时间使用移动电话进行无关娱乐、社交、购物等活动；会议使用：员工在会议期间应将移动电话处于静音或振动模式，避开对他人的惊动；紧急联系：员工在紧急情况下可以使用移动电话与家人联系，但应合理掌控时间，避开影响工作进程。4.违反规定的处理措施对于违反移动电话管理规定的员工，公司将实行以下处理措施：提示和警告：对于初次违规的员工，公司将予以口头警告，并提示其遵守规定；纪律处分：对于多次违规或严重违规的员工，公司将依照公司的纪律处分规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、解雇等。5.附则本规定自颁布之日起生效，如需对规定进行修改或补充，须经公司法务部门批准。本规定最后解释权归公司法务部门全部。结论公司的移动电话管理规定旨在确保公司的信息安全和员工的工作效率。员工应依照规定合理使用公司供给的移动电话，并遵守自备移动电话的规定。同时，公司将依据安全合规和工作效率等考核标准对员

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