成都劳动合同权益与义务说明

成都劳动合同权益与义务说明随着经济的发展和社会的进步，劳动合同在维护劳动者权益和促进社会和谐稳定中发挥着越来越重要的作用。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本说明。一、劳动合同的订立1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。4.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理完毕劳动合同登记手续。二、劳动者的权益保障1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。三、用人单位的义务1.用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。2.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。3.用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。4.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.用人单位应当依法参加职业病防治工作，为劳动者提供职业病防治措施。6.用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。四、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的；（6）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的