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2025年劳动合同法规与甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《____年劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业事宜，经充分协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自生效之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。否则，本合同自动终止。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，从事____岗位（工种）的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真完成工作任务。3.乙方有权拒绝违反法律法规、损害自身合法权益的工作安排。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____班制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。3.甲方应保证乙方每月休息时间不少于____天。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元，按月发放。2.甲方应根据乙方的工作业绩、岗位变动等因素，合理调整乙方工资。3.乙方享有加班费、奖金等额外收入。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.甲方应按月为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：____、____、____等。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意自身安全。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家规定，承担相应的赔偿责任。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.严重违反甲方规章制度的；b.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；d.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；b.未按照劳动合同约定提供劳动条件的；c.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；d.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协

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