自愿解除劳动合同协议书范本

自愿解除劳动合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________住址：_________________________联系电话：____________________第一条解除劳动合同的事由甲乙双方一致同意，自____年__月__日起，解除双方签订的《劳动合同》。第二条解除劳动合同的补偿1.甲方应按照国家有关法律法规和双方签订的《劳动合同》的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。具体计算公式为：经济补偿=乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×乙方在本单位的工作年限。第三条解除劳动合同的支付1.甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性支付给乙方解除劳动合同的经济补偿。2.支付方式为银行转账，甲方将经济补偿款支付至乙方指定的银行账户。第四条社会保险及公积金的处理1.甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应协助甲方办理相关手续。2.甲方应按照国家有关法律法规和双方签订的《劳动合同》的约定，为乙方办理住房公积金转移手续。第五条保密及竞业限制1.乙方同意在解除劳动合同后，继续履行双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的约定。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。第六条劳动争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项1.本协议经双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改、补充、解除或终止，均应书面进行。3.本协议未涉及的其他事项，按照国家有关法律法规和双方签订的《劳动合同》的约定执行。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日第八条解除劳动合同后的就业推荐1.甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供就业推荐服务。2.乙方同意甲方为其提供就业推荐服务，并尽力配合甲方完成就业推荐工作。第九条解除劳动合同后的合作1.双方同意在解除劳动合同后，继续保持友好合作关系。2.乙方同意在解除劳动合同后，为甲方提供必要的协助和支持，包括但不限于产品推广、技术支持等。第十条保密协议的延续1.本协议生效后，原《保密协议》继续有效，直至双方签订新的保密协议为止。2.双方应继续履行原《保密协议》的约定，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于双方查阅和管理。2.解除事由：明确解除劳动合同的具体事由，避免后续争议。3.经济补偿：根据国家法律法规和原劳动合同的约定，正确计算和支付经济补偿。4.社会保险及公积金：妥善处理社会保险关系和住房公积金的转移，保障乙方的合法权益。5.保密及竞业限制：乙方应继续遵守保密协议和竞业限制协议，防止泄露甲方商业秘密。6.争议解决：明确争议解决的方式和途径，通常选择协商或诉讼。7.其他事项：注意合同的修改、补充、解除或终止均应以书面形式进行。解决办法：1.友好协商：在履行合同过程中出现的争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付的补偿金。3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，为劳动者提供一定生活待遇的社会保障制度。4.住房公积金：单位和职工共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期住房储金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：劳动者在解除或终止劳动合同后，在法定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位或者自己经营与原单位相同的业务。7.管辖权：指法院对某一特定案件进行审判和裁决的权力。8.协议生效：合同当事人达成一致并符合法律规定的生效条件后，合同即产生法律效力。9.可追溯性：指能够追踪到某一信息或产品的来源、处理过程和去向的能力。在合同管理中，可追溯性有助于确保信息的准确性和完整性。特殊应用场合及补充条款：1.公司结构调整：应用场合：公司进行业务调整或部门重组，需要与部分员工解除劳动合同。补充条款：考虑到员工的再就业，可以增加一条：“甲方承诺在能力范围内，为乙方提供职业培训或就业指导服务。”2.员工个人原因：应用场合：员工因个人健康原因、家庭原因等，需要主动提出解除劳动合同。补充条款：可以添加一条：“甲方理解并尊重乙方的个人选择，将尽力为乙方提供必要的帮助，包括推荐新的就业机会。”3.企业裁员：应用场合：企业面临经济困难，需要进行裁员。补充条款：可以增加一条：“甲方将优先考虑乙方的再就业机会，并在未来有适合的岗位时，优先考虑乙方。”4.技术更新导致岗位变动：应用场合：因技术更新，原有的岗位被取消。补充条款：可以添加一条：“甲方将提供一定的技术培训，帮助乙方适应新的工作环境或岗位。”合同所需附件列表：1.原劳动合同副本：确认双方之前签订的劳动合同内容。2.乙方身份证复印件：用于验证乙方的身份信息。3.乙方银行账户信息：用于支付经济补偿款。4.社会保险转移证明：证明甲方已为乙方办理了社会保险关系的转移。5.住房公积金转