2025年度员工股权激励与业绩挂钩合同

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2025年度员工股权激励与业绩挂钩合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型与比例股权激励类型为______，激励股权比例为______（详细说明如股票期权、限制性股票等）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。2.激励条件乙方应保证在股权激励期间，保持对甲方公司的忠诚度，不得有损害甲方公司利益的行为。乙方保证所提供的信息真实、准确、完整。二、业绩挂钩标准1.业绩考核指标乙方股权激励的业绩挂钩标准包括但不限于：营业收入、净利润、市场份额等。具体考核指标和权重由甲方制定，并在合同中明确。2.业绩达成要求乙方需在考核年度内达成合同约定的业绩目标，方可获得股权激励。未能达成业绩目标的，乙方将失去股权激励资格。三、股权激励实施1.激励实施时间甲方应在考核年度结束后______个月内（具体时长）完成股权激励的授予。甲方应在激励实施前向乙方提供详细的股权激励计划。2.股权激励发放股权激励的发放方式为______（详细说明如直接发放股票、股票期权行权等）。股权激励的发放数量和条件按照股权激励计划执行。四、违约责任1.乙方违约责任乙方如违反合同约定，包括但不限于泄露公司机密、违反竞业禁止协议等，甲方有权收回股权激励。乙方因个人原因离职，如未达到约定的服务期限，需按照股权激励计划承担相应的违约责任。2.甲方违约责任甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、继续履行合同等。甲方应在股权激励计划中明确违约责任的具体内容。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，如发现乙方未达到激励条件，有权拒绝股权激励。有权根据公司发展和业绩情况调整股权激励计划，但应提前通知乙方。义务：按照股权激励计划向符合条件的乙方发放股权激励。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升业绩。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件的情况下，有权获得股权激励。有权了解自己的股权激励情况，包括股权数量、行权条件等。义务：积极参与公司工作，努力完成业绩目标。不得泄露公司机密，不得有损害公司利益的行为。六、股权激励实施1.激励实施时间甲方应在考核年度结束后______个月内（具体时长）完成股权激励的授予。甲方应在激励实施前向乙方提供详细的股权激励计划。2.股权激励发放股权激励的发放方式为______（详细说明如直接发放股票、股票期权行权等）。股权激励的发放数量和条件按照股权激励计划执行。七、业绩考核与评估1.业绩考核指标股权激励的业绩考核指标包括但不限于：个人业绩、团队业绩、公司整体业绩等。具体考核指标和权重由甲方制定，并在合同中明确。2.业绩评估乙方应在考核年度结束后，按照甲方要求提交业绩报告。甲方将根据业绩报告和考核指标对乙方进行评估。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定发放股权激励，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故变更股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未达到业绩目标，将失去股权激励资格。若乙方泄露公司机密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中介仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划细节、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_