《劳动合同法要点》课件

《劳动合同法要点》课件本课件旨在介绍劳动合同法的基本要点，帮助您更好地理解劳动合同法，维护自身权益。引言劳动合同法的重要性劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，保障劳动者合法权益，促进和谐劳动关系建设。课件内容概述本课件将从劳动合同法的基本概念、订立、履行、变更、解除、终止等方面进行讲解。劳动合同法的立法目的1保护劳动者权益保障劳动者享有平等就业机会，获得公平合理的劳动报酬和福利待遇，维护劳动者的合法权益。2促进和谐劳动关系构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动者与用人单位之间相互尊重，共同发展，实现劳动关系的良性循环。3规范劳动用工行为规范用人单位和劳动者的用工行为，建立公平、公正、合理的劳动秩序，维护社会稳定。劳动合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是一种平等自愿、协商一致、双方签字或盖章的协议。劳动合同的内容劳动合同期限明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。工作内容详细描述劳动者的工作内容、岗位职责、工作地点等，明确劳动者的工作范围和工作要求。劳动报酬约定劳动者的工资、奖金、福利等，明确劳动报酬的支付方式、时间和标准。劳动保护规定用人单位应为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。劳动合同的分类固定期限劳动合同双方约定明确的劳动期限，期限届满即终止。无固定期限劳动合同双方约定长期劳动关系，没有明确的期限，除非法定情形，劳动关系一般不会终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定以完成某项具体工作任务为期限，任务完成即终止。劳动合同的订立1用人单位提出劳动合同草案，明确合同内容。2劳动者审查合同草案，提出修改意见。3双方协商一致，达成一致意见，签字或盖章。试用期试用期的目的试用期是为了考察劳动者的实际能力和工作态度，判断是否适合该职位。试用期的期限试用期一般不超过六个月，特殊情况下可延长至一年。试用期的权利义务试用期内，劳动者和用人单位享有和履行相应的权利义务，但有些权利义务有所区别。固定期限劳动合同1期限2形式书面形式3内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等内容4签订双方协商一致，签字或盖章5生效双方签字或盖章后生效无固定期限劳动合同1条件劳动者连续工作满十年，或者连续工作满五年且符合国家规定的其他条件2订立双方协商一致，签订书面劳动合同3期限没有明确期限，一般不会终止续签劳动合同1续签条件双方同意续签，且符合法定条件2续签方式双方协商一致，签订书面劳动合同3续签期限续签期限一般不超过五年变更劳动合同变更条件双方协商一致，并符合法定条件变更程序双方签署书面协议，并进行备案变更内容可以变更劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容解除劳动合同解除劳动合同的条件法定条件劳动者或用人单位符合法定条件，可以解除劳动合同违反劳动合同条件劳动者或用人单位违反劳动合同的约定，可以解除劳动合同经济补偿解除劳动合同的经济补偿用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金经济补偿的标准经济补偿金的标准根据劳动者工作年限等因素确定劳动合同期限的中断1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的2女职工在孕期、产期、哺乳期内的3劳动者依法参加社会保险，用人单位未按规定缴纳社会保险费的4用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动合同的终止劳动合同期限届满的劳动者死亡的用人单位被依法宣告破产的特殊工种的劳动合同特殊工种如从事高空作业、危险化学品作业、放射性作业等特殊要求对劳动者的身体条件、技能水平、安全意识等有特殊要求合同内容应根据特殊工种的特点，在合同中作出相应的约定集体合同集体合同是指企业职工代表大会或工会与企业签订的，规定企业全体职工劳动条件和劳动关系的协议，它是维护职工权益、促进企业发展的重要法律文件。集体合同的内容工资包括基本工资、绩效工资、奖金等工作时间包括标准工作时间、加班时间等休息休假包括年休假、探亲假、婚丧假等劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护等集体合同的谈判1企业职工代表大会或工会提出集体合同草案2企业方与职工代表大会或工会进行谈判，协商合同内容3双方达成一致意见，签字或盖章，集体合同正式生效集体合同的备案集体合同签订后，企业应及时向劳动行政部门进行备案，备案是集体合同生效的必要条件。集体合同的效力1对用人单位和职工具有约束力用人单位和职工都应严格遵守集体合同的规定，不得违反合同的约定2高于劳动合同的效力集体合同的内容高于劳动合同的约定，在集体合同与劳动合同发生矛盾时，以集体合同为准3维护职工权益集体合同是维护职工合法权益的重要保障，能够有效解决劳动关系中的矛盾和纠纷集体合同的履行集体合同的履行需要用人单位和职工双方的共同努力，用人单位要依法履行合同义务，职工也要积极配合，共同维护集体合同的严肃性和有效性。劳动合同纠纷的处理劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等事项发生的争议。如果双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动行政部门的作用劳动行政部门负责监督劳动合同法的执行，维护劳动者的合法权益，对劳动合同纠纷进行调解和处理，并依法对违反劳动合同法的行为进行处罚。仲裁与诉讼仲裁劳动合同纠纷的仲裁是依法设立的劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间发生的劳动合同纠纷进行裁决的一种方式诉讼劳动合同纠纷的诉讼是劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或对劳动行政部门的处理决定不服，向人民法院提起诉讼刑事责任用人单位违反劳动合同法，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如：非法使用童工、强迫劳动、侵占劳动者工资等。行政责任用人单位违反劳动合同法，未构成犯罪的，由劳动行政部门依法追究行政责任。如：警告、罚款、责令限期改正等。民事