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文档简介

2025年人力资源管理师性培训合作框架协议在当今社会，人力资源管理师作为企业核心竞争力的关键角色，其素质与能力的提升至关重要。为了加强____公司与____机构在人力资源管理师性培训领域的合作，共同培养高素质的人力资源管理人才，特制定本框架协议。一、合作目标本协议旨在实现以下合作目标：1.提高人力资源管理师的专业素质，使其具备应对复杂多变的企业环境的能力。2.增强人力资源管理师的实战经验，提升其在企业中的实际应用能力。3.搭建一个长期稳定的人力资源管理师性培训平台，促进双方资源共享、共同发展。二、合作内容1.培训课程开发双方将共同开发针对人力资源管理师的培训课程，包括但不限于以下方面：人力资源管理基本理论人力资源管理实践操作企业战略与人力资源管理人力资源法律法规与政策员工关系管理与沟通技巧2.师资队伍建设双方将共同组建一支专业的培训师资队伍，包括以下成员：企业内部人力资源管理专家外部培训机构的专业讲师行业内的知名人士和优秀实践者3.实践基地建设双方将共同建设实践基地，为人力资源管理师提供实习、实训的机会，具体包括：企业实习基地模拟企业环境实战项目演练4.培训效果评估双方将共同制定培训效果评估体系，确保培训质量的提升。评估内容包括：培训课程满意度培训成果转化学员综合素质提升三、合作期限与流程1.合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。2.合作流程双方签署本协议后，立即启动合作项目。双方根据合作内容制定详细的培训计划，并按计划执行。双方定期召开合作进展汇报会，总结经验、解决问题。双方在合作期限内，可根据实际情况对合作内容进行调整。四、合作保障1.资源保障双方将积极提供必要的资源，包括人力、物力、财力等，确保合作项目的顺利进行。2.信息保障双方应相互尊重对方的信息，确保信息安全，不得泄露对方商业秘密。3.法律保障双方应遵守国家相关法律法规，确保合作内容的合法性。4.风险管理双方应共同承担合作过程中的风险，制定相应的风险管理措施，确保合作的顺利进行。五、其他事项1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本协议经双方代表签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。3.本协议的有效性、解释权及争议解决均适用中华人民共和国法律。通过本协议的签署，____公司与____

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