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文档简介

2025年劳务派遣工作条件协议甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____鉴于甲方与乙方在____年____月____日签订的《劳务派遣协议》，为保障双方合法权益，明确双方在劳务派遣工作中的权利与义务，现就有关事项达成如下协议：一、派遣人员的基本条件1.派遣人员应当具备以下基本条件：a.具备合法的劳动年龄；b.具备与岗位相适应的专业技能；c.具备良好的职业道德；d.无犯罪记录。二、派遣人员的工资待遇1.派遣人员的工资待遇按照以下标准执行：a.基本工资：根据派遣人员的工作岗位、技能水平等因素确定；b.奖金：根据派遣人员的工作表现、完成任务情况等因素确定；c.津补贴：根据派遣人员的工作环境、工作时间等因素确定。2.派遣人员的工资发放时间为每月____日，甲方应确保工资发放的及时性和准确性。三、派遣人员的工作时间与休息1.派遣人员的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时，具体作息时间按照乙方的工作安排执行。2.乙方应保证派遣人员享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休息权利。四、派遣人员的劳动保护与福利1.乙方应按照国家有关法律法规，为派遣人员提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全。2.乙方应协助甲方为派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应为派遣人员提供以下福利：a.提供住宿；b.提供工作餐；c.提供必要的劳动防护用品。五、派遣人员的管理与考核1.乙方应对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。2.甲方应定期对派遣人员进行业务培训，提高其业务水平。3.双方应共同对派遣人员进行年度考核，根据考核结果调整工资待遇。六、派遣人员的解除与终止1.派遣人员的解除与终止按照以下规定执行：a.派遣人员因个人原因要求解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请；b.甲方因派遣人员违反合同规定，可以解除合同；c.乙方因业务调整等原因需要终止派遣，应提前____天通知甲方。2.解除或终止合同后，甲方应及时为派遣人员办理相关手续。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙

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