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文档简介

2025年企业劳动争议解决协议模板在____年，随着我国经济的持续发展和社会主义市场的不断完善，企业劳动争议逐渐成为社会关注的焦点。为了维护企业和员工的合法权益，促进社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定《____年企业劳动争议解决协议模板》。本协议旨在为企业和员工提供一种公正、公平、公开的劳动争议解决方式，为构建和谐劳动关系提供有力保障。一、适用范围1.本协议适用于我国境内所有企业与员工之间的劳动争议解决。2.本协议不适用于国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等非企业单位。二、争议解决方式1.双方协商：企业与员工在发生劳动争议后，应首先通过友好协商的方式解决问题。双方可以在自愿、平等、公正、合理的原则下，达成一致意见，签订书面协议。2.调解：如双方协商未果，可以申请第三方调解。调解组织可以是企业设立的调解委员会、工会组织或者第三方调解机构。调解结果具有法律约束力，双方应予以遵守。3.仲裁：如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____天内作出裁决。仲裁结果具有法律约束力，双方应予以遵守。4.诉讼：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应在收到起诉状之日起____天内作出判决。判决结果具有法律效力，双方应予以遵守。三、争议解决程序1.双方在发生劳动争议后，应立即停止争议行为，避免损失扩大。2.双方应在中介机构、调解组织或者仲裁委员会的指导下，按照法定程序进行争议解决。3.双方应如实提供与争议有关的证据，并对提供的证据负责。4.仲裁委员会或人民法院在审理争议案件时，应充分听取双方的意见，保护当事人的合法权益。5.争议解决过程中，双方应遵守法律法规，服从仲裁委员会或人民法院的调解、裁决和判决。四、争议解决费用1.双方在争议解决过程中所发生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、鉴定费等，由双方协商承担。2.如一方违约，导致争议解决费用增加，违约方应承担相应费用。五、保密条款1.双方在争议解决过程中所涉及的有关资料、证据、调解书、裁决书、判决书等，应予以保密。2.保密条款在本协议终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。六、其他约定1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议在履行过程中，如与国家法律法规发生冲突，应以国家法律法规为准。4.本协议未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。通过以上规定，企业和员工在发生劳动争议时，可以按照本协议约定的方式进行解决。希

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