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文档简介

2025年企业人力资源优化咨询合同示例甲方（委托方）：____公司地址：____市____区____路____号联系方式：____乙方（受托方）：____咨询有限公司地址：____市____区____路____号联系方式：____鉴于甲方希望对自身的人力资源管理体系进行优化升级，提高人力资源管理效率，同时乙方具备提供专业人力资源优化咨询服务的资质和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源优化咨询服务的事宜，达成如下合同：一、咨询服务内容1.乙方对甲方的人力资源管理体系进行全面的诊断和评估，提出优化建议；2.乙方为甲方提供人力资源管理相关的培训课程，提升甲方员工的人力资源管理能力；3.乙方协助甲方制定人力资源战略规划，确保甲方的人力资源管理符合企业发展战略；4.乙方为甲方提供人力资源政策法规、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询服务。二、咨询服务期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、咨询服务费用1.乙方根据甲方的实际需求，提供定制化的人力资源优化咨询服务，咨询服务费用为人民币____元整（大写：____元整）；2.乙方在合同有效期内，按照约定的服务内容为甲方提供咨询服务；3.甲方应在合同生效后____个工作日内支付咨询服务费用。四、双方的权利和义务1.甲方应向乙方提供真实、完整的企业人力资源管理相关数据和信息，以便乙方更好地开展咨询服务；2.乙方应按照约定时间、质量要求为甲方提供咨询服务，确保甲方的人力资源管理得到有效优化；3.甲方有权对乙方的咨询服务进行监督和评估，并提出改进意见；4.乙方有权根据甲方的实际需求调整服务内容，但需提前征得甲方的同意；5.双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。五、违约责任1.乙方未按照约定时间、质量要求提供咨询服务的，甲方有权要求乙方在规定时间内予以补救，并有权要求乙方支付违约金，违约金为咨询服务费用的____%；2.甲方未按照约定时间支付咨询服务费用的，乙方有权要求甲方在规定时间内支付，并有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%；3.双方因不可抗力导致无法履行合同的，双方互不承担违约责任。六、争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____咨询有限公司甲方代表（签字）：日

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