2025年事业单位合同工聘用与解聘规定_第1页
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文档简介

2025年事业单位合同工聘用与解聘规定一、总则为规范事业单位合同工的聘用与解聘工作，保障双方合法权益，根据国家有关法律法规和____省事业单位人事制度改革精神，制定本规定。二、聘用条件1.聘用合同工应当具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（3）具备岗位所需的专业知识和技能；（4）具备适应岗位要求的身体条件；（5）具备法律法规规定的其他条件。2.事业单位在聘用合同工时，应当根据岗位需求，公平竞争，择优聘用。三、聘用程序1.发布招聘信息。事业单位应当在____市以上人才招聘网站、报纸等媒体发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件等。2.报名与资格审查。应聘者根据招聘信息要求，向事业单位提交相关材料，事业单位进行资格审查。3.考试与考核。事业单位根据岗位特点，采取笔试、面试、专业技能测试等方式进行考试与考核。4.体检与政审。考试合格者，进行体检和政审。5.确定聘用人选。根据考试、考核、体检和政审结果，确定聘用人选。6.签订聘用合同。事业单位与聘用人选签订聘用合同，明确双方权利、义务和责任。四、聘用期限与待遇1.聘用期限。合同工的聘用期限一般为____年，可根据实际情况进行调整。2.薪酬待遇。合同工的薪酬待遇按照事业单位同类人员标准执行，并根据工作业绩、贡献等因素适时调整。3.社会保险。合同工应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、解聘与终止聘用合同1.解聘条件。合同工有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（1）试用期考核不合格；（2）严重违反工作纪律，给单位造成重大损失；（3）连续旷工超过____天；（4）法律法规规定的其他情形。2.终止聘用合同。合同工有下列情形之一的，事业单位可以终止聘用合同：（1）合同期限届满；（2）合同工达到法定退休年龄；（3）法律法规规定的其他情形。六、争议处理1.合同工与事业单位因聘用、解聘发生的争议，可依法向事业单位所在地的人力资源和社会保障部门申请仲裁。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、附则1.本规定自发布之日起施行。2.本规定解释权归____省人力资源和社会保障厅。3.事业单位应当根据本规定，制定具体的实施细则。4.本规定与国家法律法规和有关政策有抵触的，按国家法律法规和有关政策执行。为确保事业单位合同工聘用与解聘工作的规范化、制度化，本规定在制定过程中，充分借鉴了国家和____省有关法律法规，结合事业单位实际，对合同工的聘用条件、程

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