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文档简介

2025年度新员工试用期协议甲方（以下简称“公司”）名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“新员工”）姓名：____身份证号：____住址：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方试用期内的相关事项达成以下协议：一、协议期限1.本协议自乙方入职之日起生效，至乙方试用期结束之日止，共计____个月。2.试用期结束后，如双方同意续签劳动合同，甲方将按照国家相关法律法规及公司规定，与乙方签订正式劳动合同。二、工作任务与职责1.乙方在试用期间应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从甲方的工作安排，认真履行职责。2.乙方应按照甲方的要求参加岗位培训，努力提高业务水平和工作能力。3.乙方在试用期间，甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。三、劳动报酬与福利待遇1.乙方试用期间的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，具体工资标准为：____元/月，绩效工资根据乙方工作表现另行计算。2.乙方试用期间享受国家法定节假日休息，以及甲方提供的其他福利待遇。3.乙方试用期间，甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。四、保密与竞业限制1.乙方在试用期间及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方技术、经营、市场等方面的信息。2.乙方在试用期间及解除、终止劳动合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。3.乙方违反保密和竞业限制的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、试用期管理与考核1.甲方对乙方进行试用期管理和考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队合作等方面。2.试用期结束后，甲方根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。3.乙方在试用期间，如出现以下情形之一，甲方有权提前解除本协议：a.乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；d.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。六、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____法定代表人（签名）：____签订日期：____年____

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