《求职权益与法律法规》课件

求职权益与法律法规了解求职过程中的合法权益，维护自身权益，顺利找到理想工作。课程目标了解求职权益掌握求职过程中应享有的合法权益，例如平等就业、劳动合同签订、工资待遇、休息休假等。熟悉相关法律法规了解与求职权益相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法典》、《中华人民共和国就业促进法》等。提升维权意识学会识别求职过程中的违法行为，掌握维护自身合法权益的途径和方法。增强求职竞争力通过学习，提升自身的职业素养，增强求职竞争力，找到心仪的工作。什么是求职权益求职权益是指劳动者在寻找工作过程中享有的合法权利，是保障劳动者在平等、自由、尊严和安全的环境中寻找工作，以及维护其合法权益的必要保障。这些权益包括：平等就业机会自由择业权知情权个人信息保护权劳动合同签订权公平待遇权求职权益的重要性求职权益保障着个人在求职过程中的公平公正，确保每一个人都有机会平等竞争，获得与自身能力相匹配的职位。求职权益保护个人免受就业歧视和不公正待遇，防止雇主利用信息不对称等手段损害求职者的利益。维护求职权益有利于个人职业发展，为其提供一个安全、透明、公平的就业环境，促进个人才能的发挥和职业生涯的规划。我国劳动法典及相关法规概述1劳动法典2021年5月1日起施行，是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，全面规范劳动关系，保障劳动者合法权益。2就业促进法促进就业，维护劳动者合法权益，保障劳动者就业机会平等。3社会保险法保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障。4工伤保险条例规定了工伤保险的范围、待遇标准、申请程序和赔偿责任。除了以上法律法规，还有其他相关法律法规保护劳动者的合法权益，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保障法》等。这些法律法规共同构成了我国劳动法律体系，为维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者合法权益提供了法律保障。就业歧视的定义及表现形式性别歧视在招聘过程中，基于性别因素对求职者进行区别对待，例如只招聘男性或女性，或者对女性求职者提出与男性不同的要求，例如生育情况等。年龄歧视在招聘过程中，基于年龄因素对求职者进行区别对待，例如设定年龄上限或下限，或对年龄较大的求职者提出更高的要求。残疾歧视在招聘过程中，基于残疾因素对求职者进行区别对待，例如拒绝招聘残疾人，或对残疾人提出与正常人不同的要求。种族歧视在招聘过程中，基于种族因素对求职者进行区别对待，例如拒绝招聘特定种族的人，或对特定种族的人提出更高的要求。就业歧视的法律责任1行政处罚根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对实施就业歧视的用人单位，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。2民事赔偿受到就业歧视的劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿。3刑事责任对于情节严重的就业歧视行为，例如以暴力、威胁手段实施歧视，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。求职权益保护的法律依据劳动法中国《劳动法》规定了劳动者在求职过程中的基本权利，包括平等就业、自由择业、接受职业技能培训等，以及保障劳动者免受歧视、欺诈和不公平待遇的原则。劳动合同法《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规范，对劳动者在求职过程中签订劳动合同的程序、内容和注意事项进行了详细规定，保障了劳动者的知情权和选择权。就业促进法《就业促进法》旨在促进就业，保障劳动者平等就业权利，并对特殊群体，如妇女、残疾人、未成年人等在就业方面的权益保护进行了专门规定。求职过程中的常见违法行为不平等的劳动合同有些企业可能会强迫求职者签署不平等的劳动合同，例如，降低工资标准、延长工作时间、缩短试用期，或剥夺员工的合法权益。虚假招聘信息一些企业发布虚假招聘信息，例如，虚报职位、薪资待遇、工作环境等，诱骗求职者前来面试，最终却无法如实履行承诺。收取费用某些企业在招聘过程中收取求职者的费用，例如，报名费、培训费、服装费等，这是违反国家相关法律法规的。歧视性招聘一些企业在招聘过程中存在歧视性行为，例如，以性别、年龄、种族、学历等为依据拒绝招聘，违反了平等就业的原则。个人信息保护的重要性身份安全个人信息泄露可能导致身份盗窃，例如信用卡诈骗、贷款诈骗等，造成经济损失和信用受损。名誉损害不当使用或泄露个人信息可能会损害个人名誉，例如造谣、诽谤等，影响个人社交和职业发展。财产安全个人信息泄露可能导致财产损失，例如银行账户被盗刷、房屋被侵占等，对个人财产安全造成威胁。个人信息保护的法律法规为了保护个人信息的安全和权益，我国出台了一系列法律法规，其中包括：《中华人民共和国网络安全法》该法律规定了网络运营者收集、使用、处理个人信息应遵循的原则和要求，并明确了个人信息的权利和义务。《中华人民共和国个人信息保护法》该法律是专门针对个人信息保护的法律，进一步细化了个人信息保护的原则、范围、主体责任和法律责任等内容。《信息安全技术个人信息安全规范》该规范对个人信息保护提出了具体的技术要求，包括信息收集、存储、使用、传输等环节的安全管理措施。《关于加强网络信息内容生态治理的意见》该意见强调了网络信息内容生态治理的重要性，并提出了加强个人信息保护的具体措施。这些法律法规的制定为个人信息保护提供了法律依据，为维护公民的个人信息安全和权益提供了保障。求职中的个人信息泄露问题信息泄露风险在求职过程中，个人信息泄露风险无处不在，可能导致身份盗用、诈骗、骚扰等问题，严重影响个人权益和安全。招聘网站安全漏洞一些招聘网站存在安全漏洞，可能导致用户信息被盗取，需要谨慎选择信誉良好的网站，并注意保护个人信息。简历信息保护在填写简历时，应注意保护敏感信息，如身份证号码、家庭住址等。不要在简历中透露过多个人信息，以免被不法分子利用。自我保护措施加强自我防范意识，了解个人信息保护法律法规，学习安全使用互联网的知识，避免不必要的个人信息泄露。劳动合同的概念和种类1概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动者取得合法工作，用人单位获得劳动力的法律依据。2种类劳动合同主要分为两种：固定期限劳动合同：约定双方劳动关系期限的合同，期限一般不超过五年。无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动关系。3重要性签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段，有利于明确双方责任，避免劳动争议。劳动合同的签订程序和注意事项第一步:协商用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。第二步:签订双方协商一致后，用人单位和劳动者应在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。第三步:交换双方签署劳动合同后，应及时交换劳动合同文本。第四步:备案用人单位应在劳动合同签订之日起30日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。备案手续的办理，可以采用网上备案、邮寄备案或者到劳动保障行政部门现场办理等方式进行。试用期的权利和义务试用期期限试用期一般不超过六个月，特殊工种的试用期可以适当延长，但最长不得超过一年。工资待遇试用期工资不得低于当地最低工资标准，具体薪资需在劳动合同中明确约定。劳动合同试用期内，用人单位与劳动者可以解除劳动合同，但需事先告知对方。用人单位需提前通知劳动者，而劳动者则需提前三天通知用人单位。培训学习用人单位有义务对试用期员工进行必要的岗位技能培训，帮助他们尽快适应工作要求。工资支付的相关规定工资支付的时间根据《劳动法》规定，用人单位应在每月支付工资，具体时间应在每月发薪日之前。发薪日一般由企业自行确定，但需提前告知员工。工资支付的形式工资支付的形式主要包括现金、银行转账等，具体方式应由企业与员工协商确定。工资支付的标准员工的工资应根据其劳动合同约定的内容支付，包括基本工资、奖金、补贴等。企业应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。工资支付的凭证企业应为员工出具工资支付凭证，如工资条、工资单等，以便员工核实工资。工作时间和休息休假的法律规定标准工作时间根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。超出标准工作时间的，属于加班，需要支付加班工资。年休假连续工作满一年以上的职工，享受带薪年休假，休假时间根据工作年限递增。年休假制度保障了员工的休息和放松，有助于提升工作效率。特殊休假法律规定了产假、陪产假、婚假、丧假等特殊休假。这些休假制度体现了对员工特殊情况的关怀，维护了员工的基本权益。社会保险的参保和缴费规定参保时间一般来说，员工在入职后，用人单位应为其办理社会保险参保手续。具体参保时间应根据用人单位和当地社保部门的规定执行。缴费比例社会保险缴费比例由国家规定，各地略有不同。通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴费方式社会保险缴费一般由用人单位代扣代缴，员工可以通过社保卡查询缴费记录。女性求职者的特殊权益产假和哺乳假根据我国法律规定，女性职工在生育期间享有**产假**和**哺乳假**，以保障她们的身体健康和孩子的正常成长。产假一般为98天，哺乳假每天1小时，可以灵活安排在工作时间内。就业歧视禁止法律禁止任何单位和个人在招聘、录用、晋升等方面对女性职工进行性别歧视。女性求职者在招聘过程中享有与男性求职者平等的权利，不能因为性别而被区别对待。特殊保护对于女性求职者，尤其是怀孕、哺乳期的女性求职者，用人单位有义务提供特殊的保护措施，例如提供舒适的工作环境、合理的休息时间等，以保障她们的身体健康和工作效率。残疾人求职者的权益保护1平等就业机会残疾人享有与其他劳动者平等的就业机会，用人单位不得因其残疾而拒绝录用。法律规定，用人单位在招录过程中不得对残疾人设置歧视性条件。2合理便利措施用人单位有义务为残疾人提供合理的便利措施，例如调整工作岗位、提供辅助器具、调整工作时间等，以确保残疾人能够胜任工作岗位。3特殊保护法律对残疾人求职者提供特殊保护，例如，用人单位招录人员时，应当按照一定比例录用残疾人。同时，残疾人享有优先享受职业培训的机会。未成年人求职者的权益保护禁止非法雇佣根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人禁止被雇佣。而年满16周岁未满18周岁的未成年人，只能从事与其年龄和身体状况相适应的工作，并不得在法定节假日加班。特殊工作限制未成年人不得从事对身体健康和安全有害、有毒有害或危险性较大的工作，例如矿山开采、有毒化学品生产等。雇主有义务提供安全的工作环境，并为未成年人进行必要的安全教育和培训。维权保障未成年人享有与成年人相同的劳动权利，例如获得劳动报酬、享有休息休假、参加社会保险等。若其权益受到侵害，可以寻求家长、学校、工会或劳动监察部门的帮助。因私出国劳务就业的法律规定1合法手续应聘者应通过正规的海外劳务中介机构进行申请，并确保所持签证类型符合劳务就业的规定。2劳务合同与雇主签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。3安全保障了解目的地国家和地区的法律法规，并注意个人安全和健康。4权益维护在国外遇到权益受损或违法行为时，应积极寻求法律帮助，并及时与国内相关机构联系。合法权益受侵害的维权途径投诉举报当你的合法权益受到侵害时，首先可以尝试向相关部门投诉举报。你可以向劳动监察部门、人社部门、消费者协会等机构进行投诉，举报企业违法行为。协商调解如果投诉举报无法解决问题，可以尝试与企业进行协商调解。双方可以根据相关法律法规，达成一致的解决方案。仲裁如果协商调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规，对争议进行裁决。诉讼如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规，对案件进行审理，并做出最终判决。应聘过程中的注意事项简历准备简历是你的第一印象，要简洁清晰，突出重点，并根据职位要求进行针对性调整。避免语法错误和错别字，并附上相关证书和作品。面试准备提前了解公司和职位，模拟面试问题，并准备合适的着装。保持自信和礼貌，认真回答问题，展现你的能力和优势。薪资待遇明确自身价值，了解行业薪资水平，并根据自身能力和经验进行合理的薪资谈判。不要轻易妥协，但也要避免过于强势，保持良好的沟通态度。签订劳动合同的注意事项认真阅读合同内容仔细阅读劳动合同的每一项条款，特别关注试用期、工资待遇、工作时间、社会保险、保密条款、违约责任等关键内容。确认合同条款合法合规确认合同条款是否符合国家法律法规的规定，尤其是关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，避免自身权益受到损害。协商修改不合规条款若发现合同条款存在不合理或违反法律法规的地方，应及时与用人单位协商修改，确保合同条款合法有效。签订前咨询专业人士如有必要，可以咨询律师或专业的劳务咨询机构，了解相关法律法规和合同条款的具体含义，确保自身权益得到保障。离职时的权利义务离职通知员工应提前书面通知用人单位，告知其离职意愿和时间。通知期限一般为一个月，特殊情况下可以协商缩短。工作交接员工应在离职前将工作妥善交接，并与用人单位共同确认交接内容，避免遗漏或纠纷。薪资结算用人单位应在员工离职后及时结算工资、奖金、补贴等，并扣除应扣款项，如社保、公积金等。就业歧视的投诉渠道1劳动监察部门各级劳动监察部门是负责受理和处理就业歧视投诉的主要部门。你可以向你所在地区的劳动监察部门提出投诉，他们会根据相关法律法规进行调查处理。2人社部门人社部门也受理就业歧视投诉，并可以提供相关咨询和帮助。你可以向你所在地区的人社部门咨询或投诉。3工会组织工会组织是维护职工合法权益的组织，可以帮助职工进行维权。如果遇到就业歧视，可以向你所在的工会组织寻求帮助。4人民法院如果通过上述渠道无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院会根据证据和法律规定进行判决。个人信息保护的自我防范谨慎填写信息在求职过程中，应谨慎填写个人信息。尽量避免在简历或申请表中填写敏感信息，如身份证号码、家庭住址、银行卡信息等。保护账号密码不要将账号密码随意透露给他人，并定期修改密码。使用强密码，并避免在不同网站使用相同的密码。注意网络安全不要点击不明来源的链接或打开可疑邮件附件。安装安全软件，并定期更新系统和软件。工资待遇谈判的技巧准备充分在谈判之前，要做好充分的准备。了解目标公司的薪资水平、行业标准、自身能力和经验等信息，并确定一个合理的预期薪资范围。展现价值强调自己的技能、经验、成就和对公司的潜在贡献，并以数据和案例为支撑。不要只谈薪资，要让对方看到你的价值所在。灵活沟通谈判是一个双方沟通的过程，要有灵活的态度。可以接受一些合理的折衷方案，但也要坚持自己的底线，不要轻易妥协。善于聆听积极聆听对方的意见和建议，并尝试理解对方的立场和观点。有效的沟通可以促进双方达成一致。合理行使休息休假权利享受假期休假是劳动者应得的权利，也是保持身心健康、提高工作效率的重要保障。合理安排合理安排休假时间，既能有效地放松身心，又能避免工作进度延误。法律保障法律保障劳动者休息休假的权利，但也要注意行使权利的合理性，避免侵犯他人权益。社会保险参保缴费的重要性保障基本生活社会保险是国家建立的社会保障制度的重要组成部分，能够在您生病、失业、生育、退休等情况下，为您提供必要的经济保障，减轻您在生活中的经济压力。维护社会稳定社会保险的参保缴费可以为社会提供一定的资金储备，在出现突发事件或社会危机时，能够起到一定的救济作用，维护社会稳定。特殊群体求职者的权益保护女性求职者女性求职者在招聘过程中享有平等的权利，不得因性别而受到歧视。同时，女性求职者还享有特殊权益，例如生育津贴和产假等。残疾人求职者残疾人求职者同样享有平等就业的权利。用人单位不得以其残疾为由拒绝录用。同时，残疾人求职者还享有特殊权益，例如残疾人就业保障金和残疾人就业培训等。未成年人求职者未成年人求职者在就业方面受