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文档简介

2025年人力资源策划合作战略协议书甲方：____乙方：____鉴于甲方和乙方在人力资源管理领域的专业能力和共同发展愿景，为了实现资源共享、优势互补，推动双方在人力资源策划领域的深入合作，特制定本战略协议书。一、协议背景1.甲方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的人力资源管理经验、专业团队和技术支持。2.乙方作为一家具备良好市场声誉和业务发展潜力的企业，对人力资源管理有着迫切的需求和长远规划。3.双方均认识到在当前市场竞争环境下，加强人力资源策划合作，有利于提高双方的核心竞争力。二、合作目标1.通过本协议的签署，双方将建立长期、稳定、互惠的合作关系。2.双方将共同推进人力资源策划领域的创新与发展，提升双方在行业内的地位和影响力。3.乙方将成为甲方的重要合作伙伴，甲方将为乙方提供专业、高效的人力资源策划服务。三、合作内容1.人力资源规划（1）甲方根据乙方的业务发展需求和人力资源现状，为乙方制定中长期的人力资源规划。（2）乙方根据甲方的人力资源规划，调整和优化人力资源配置，提高人力资源效益。2.人才招聘与选拔（1）甲方协助乙方进行人才招聘，提供招聘方案、招聘渠道和招聘技巧等支持。（2）乙方在招聘过程中，优先考虑甲方推荐的人才。3.培训与发展（1）甲方为乙方提供定制化的培训方案，帮助乙方提升员工综合素质和业务能力。（2）乙方积极参与甲方举办的各类培训活动，提高员工的专业技能。4.人力资源政策咨询（1）甲方为乙方提供人力资源政策咨询，协助乙方制定和完善人力资源管理制度。（2）乙方在制定人力资源政策时，充分借鉴甲方的专业意见。5.人力资源信息化建设（1）甲方为乙方提供人力资源信息化解决方案，协助乙方提升人力资源管理效率。（2）乙方积极推动人力资源信息化建设，与甲方保持密切沟通和协作。四、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。协议期满后，双方如无异议，可协商续签。五、合作原则1.平等互利：双方在合作过程中，坚持平等互利的原则，共同分享合作成果。2.诚信合作：双方应遵循诚信原则，履行合作协议，共同维护双方合法权益。3.优势互补：双方充分发挥各自优势，实现资源共享，共同推进人力资源策划领域的发展。六、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。2.双方应保守对方的商业秘密，如一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签

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