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文档简介

2025年人力资源管理授权委托协议甲方（授权方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力资源服务有限公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源管理相关事项，达成以下协议：一、授权依据与范围1.甲方作为____有限公司的合法经营主体，拥有对该公司人力资源管理事项的决策权。2.乙方作为专业的人力资源服务公司，具备丰富的行业经验和专业的服务团队。3.甲方授权乙方在____年____月____日至____年____月____日期间，负责甲方公司的人力资源管理事务，具体包括但不限于以下事项：（1）招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动法合规咨询；（6）人力资源信息系统维护。二、授权权限1.乙方在授权范围内，代表甲方行使人力资源管理相关事项的决策权、执行权和管理权。2.乙方在授权期间，应遵守国家的法律法规，维护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方在授权范围内所进行的决策、执行和管理行为，甲方予以认可，并承担相应的法律责任。三、授权期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。如双方同意续签，应在本协议到期前____个月签订新的授权协议。四、费用与支付1.乙方为履行本协议所需发生的费用，由甲方按照双方约定的标准予以支付。2.甲方应在每季度结束后____个工作日内，向乙方支付当季度的人力资源管理服务费用。3.乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策予以报销。五、监督与反馈1.甲方有权对乙方的人力资源管理服务进行监督，乙方应积极配合，及时提供相关资料。2.乙方应定期向甲方报告人力资源管理服务的进展情况，及时反馈存在的问题及改进措施。3.双方应保持密切沟通，共同解决授权期间出现的问题。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为授权期间服务费用的____%。2.如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲

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