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文档简介

女职工三期特殊保护协议（2025新规）一、协议主体与法律依据（一）协议主体甲方（用人单位）：_________统一社会信用代码：_________地址：_________乙方（女职工）：_________身份证号：_________（二）法律依据1.依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》及地方性法规（如《湖南省人口与计划生育条例》）制定。2.本协议遵循2025年最新修订的“三期”女职工保护政策，确保乙方在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益。二、岗位安排与劳动保护（一）岗位调整1.甲方责任（1）乙方怀孕后，甲方应根据医疗证明调整其劳动强度，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动或禁忌劳动。（2）怀孕满7个月或哺乳未满1周岁婴儿的，不得安排夜班、延长工作时间，每日安排1小时工间休息（孕期）或哺乳时间（哺乳期）。2.乙方义务（1）提供真实有效的孕期诊断证明、产检记录等材料；（2）如因健康原因需调整岗位，应配合甲方提交医疗机构证明。（二）劳动条件保障1.甲方应为乙方提供无障碍工作环境，设立孕妇休息室、哺乳室等设施。2.乙方进行产前检查的时间计入劳动时间，工资照发。三、假期与工资待遇（一）假期规定1.产假（1）基础产假98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每胎增加15天；（2）地方延长产假（如湖南省增加60天），总产假不低于158天。2.流产假（1）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.哺乳假（1）每天1小时哺乳时间（多胞胎每胎增加1小时），可合并使用；（2）哺乳期至婴儿满1周岁止。（二）工资与社保1.甲方不得降低乙方“三期”内工资，产假期间工资或生育津贴按以下标准支付：（1）已参加生育保险的，由社保基金支付生育津贴；（2）未参保的，按产假前工资标准由甲方支付。2.依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。四、合同解除与违约责任（一）合同解除限制1.甲方不得以“三期”为由解除劳动合同，但乙方存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪）的除外。2.劳动合同期满的，自动延续至“三期”结束。（二）违约责任1.甲方违约（1）未足额支付工资或社保的，按应付款项20%赔偿乙方损失；（2）违法解除合同的，支付赔偿金（2倍经济补偿）。2.乙方违约（1）提供虚假健康证明的，甲方有权解除合同并追回已发工资；（2）未履行岗位职责的，赔偿甲方培训费用及损失。五、争议解决与附则1.争议由_________（仲裁机构/法院）管辖，适用中国法律。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。3.未尽事宜按《女职工劳动保护特别规定》及地方政策执行。甲方（盖章）：_________法定代表人：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________附：2025年“三期”保护政策摘要1.育儿假：子女3周岁内，夫妻每年各享10天育儿假（地方

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