2025年劳务派遣合同履行规范

2025年劳务派遣合同履行规范第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本规范。第二条本规范所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，劳务派遣单位与用工单位按照约定向劳动者支付劳动报酬和承担社会保险费用的行为。第三条劳务派遣单位、用工单位应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行劳务派遣合同，保障劳动者的合法权益。第二章劳务派遣单位的义务第四条劳务派遣单位应当依法办理工商登记，取得营业执照。第五条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于二年。第六条劳务派遣单位应当履行以下义务：（一）告知被派遣劳动者有关劳动安全、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险等方面的法律法规和规章制度；（二）按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，支付标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；（三）为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续；（四）督促用工单位按时足额向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、奖金、津贴等；（五）为被派遣劳动者提供职业培训和职业指导；（六）协助用工单位对被派遣劳动者进行考核；（七）依法处理被派遣劳动者的投诉、举报；（八）法律法规规定的其他义务。第三章用工单位的义务第八条用工单位应当履行以下义务：（一）告知被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作环境等；（二）按时足额向劳务派遣单位支付用工费用；（三）按时足额向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、奖金、津贴等；（四）为被派遣劳动者提供与其工作岗位相适应的劳动条件和安全卫生环境；（五）依法保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视、虐待被派遣劳动者；（六）协助劳务派遣单位对被派遣劳动者进行考核；（七）依法处理被派遣劳动者的投诉、举报；（八）法律法规规定的其他义务。第四章劳务派遣合同的解除和终止第十条劳务派遣单位、用工单位不得擅自解除或者终止劳务派遣合同。第十一条有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除或者终止劳务派遣合同：（一）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位安排的其他工作的；（二）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）法律法规规定的其他情形。第十二条有下列情形之一的，用工单位可以解除劳务派遣合同：（一）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（二）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（三）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（四）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位安排的其他工作的；（五）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）法律法规规定的其他情形。第五章法律责任第十四条劳务派遣单位、用工单位违反本规范的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第十五条劳务派遣单位、用工单位违反本规范，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十七条本规范自____年____月____