人力资源外包合同范例

人力资源外包合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其人力资源业务外包给乙方一事，达成如下协议：

一、外包范围

1.1乙方根据甲方的要求，承担甲方的人力资源业务外包服务，包括但不限于以下内容：

（1）招聘、筛选、录用、离职等人力资源事务管理；

（2）员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等人事事务管理；

（3）员工关系管理，包括但不限于劳动争议处理、员工沟通等；

（4）企业文化建设、员工活动组织等。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为______年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、服务费用及支付方式

3.1乙方提供的人力资源业务外包服务费用为人民币______元/年。

3.2甲方应在合同生效之日起每月支付乙方人民币______元，支付方式为银行转账。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及其履行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在合同终止后仍然有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付______的违约金。

5.3乙方未按照约定提供服务的，应向甲方支付______的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一的，任何一方可以解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的；

（3）一方破产、解散、注销或其他原因导致合同无法履行的。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方人力资源业务外包需求清单；

2.乙方服务内容清单；

3.乙方服务人员名单及资质证明；

4.乙方收费标准及支付方式。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障人力资源管理的专业性和效率，决定将人力资源业务外包给具备专业资质的第三方服务提供商（以下简称“第三方”），并由乙方（以下简称“乙方”）作为甲方与第三方之间的联系和协调人。为明确各方的权利、义务和责任，经双方友好协商，达成如下协议：

一、外包范围

1.1第三方根据甲方的要求，承担甲方的人力资源业务外包服务，具体包括但不限于以下内容：

（1）招聘、筛选、录用、离职等人力资源事务管理；

（2）员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等人事事务管理；

（3）员工关系管理，包括但不限于劳动争议处理、员工沟通等；

（4）企业文化建设、员工活动组织等。

二、第三方责任

2.1第三方应具备合法的营业执照、人力资源服务许可证等相关资质，并确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

2.2第三方应对甲方的人力资源数据保密，不得泄露给任何第三方。

2.3第三方应确保服务质量，对因自身原因导致的服务失误或损害甲方权益的行为，应承担全部责任。

三、乙方责任

3.1乙方作为甲方与第三方之间的联系和协调人，负责以下事项：

（1）与第三方签订服务协议，并监督其履行；

（2）协调甲方与第三方之间的沟通，确保服务及时、高效；

（3）定期向甲方汇报服务情况，并提出改进建议。

四、甲方权益

4.1甲方有权要求第三方提供详细的服务方案，包括但不限于服务内容、服务标准、收费标准等。

4.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，并提出改进要求。

4.3甲方有权在合同期内终止第三方服务，并要求乙方协助处理相关事宜。

4.4甲方有权要求乙方提供第三方服务的全部信息，包括但不限于服务记录、费用支出等。

五、利益条款

5.1甲方通过第三方服务，将有效降低人力资源管理的成本，提高管理效率。

5.2甲方将获得专业的人力资源管理服务，有助于提升员工满意度和企业竞争力。

5.3甲方可通过第三方服务，实现人力资源管理的合规性和风险控制。

六、违约责任

6.1第三方未履行合同义务或提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方协助追究其违约责任。

6.2乙方未履行协调和监督职责，导致第三方服务不符合甲方要求，甲方有权要求乙方承担相应责任。

6.3任何一方违约，应向守约方支付相当于违约部分金额的违约金。

七、限制条款

7.1第三方在提供服务过程中，不得利用甲方信息谋取不正当利益。

7.2第三方不得将甲方业务外包给其他第三方，未经甲方同意。

7.3第三方在合同期内，不得与甲方产生直接竞争关系。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2以下情形之一的，任何一方可以解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的；

（3）一方破产、解散、注销或其他原因导致合同无法履行的。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第三方主体介入的意义和目的：

第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业、高效的人力资源管理服务，降低管理成本，提高管理效率，同时确保服务质量，保障甲方合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过明确各方责任和权益，确保自身在人力资源外包过程中的权益得到充分保障，实现管理成本降低、效率提升和风险控制的目标。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“乙方”）为专业的人力资源管理服务商，甲方（以下简称“甲方”）为寻求人力资源外包服务的客户。鉴于乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业资质，双方经友好协商，达成如下协议，以明确双方的权利、义务和责任。

一、服务内容

1.1乙方同意向甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于以下内容：

（1）招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；

（2）员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理、员工沟通等；

（3）薪酬福利管理，包括薪酬结构设计、福利政策制定等；

（4）员工培训与发展，包括新员工培训、在职员工技能提升等。

二、乙方责任

2.1乙方应确保提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

2.2乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源管理服务。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

三、乙方权利

3.1乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便乙方更好地履行服务职责。

3.2乙方有权根据服务内容的变化，调整服务方案和收费标准。

3.3乙方有权在甲方违约的情况下，采取必要的法律措施维护自身权益。

四、甲方责任

4.1甲方应按照约定支付乙方服务费用，并确保支付方式的及时性和准确性。

4.2甲方应配合乙方的工作，提供必要的支持和协助。

4.3甲方应遵守乙方制定的服务规范和操作流程。

五、甲方权利

5.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源外包服务。

5.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。

5.3甲方有权在乙方违约的情况下，要求乙方承担违约责任。

六、利益条款

6.1乙方通过为甲方提供人力资源外包服务，将获得稳定的收入来源。

6.2乙方将扩大其业务范围，提升市场竞争力。

6.3乙方将积累丰富的行业经验，为未来的业务发展奠定基础。

七、违约责任

7.1甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______的违约金。

7.2乙方未按约定提供服务，应向甲方支付______的违约金。

7.3任何一方违约，应承担相应的法律责任。

八、限制条款

8.1甲方在合同期内，不得与乙方存在直接竞争关系。

8.2乙方在提供服务过程中，不得泄露甲方的商业秘密。

8.3乙方不得将甲方业务外包给其他第三方，未经甲方同意。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、合同解除

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2以下情形之一的，任何一方可以解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的；

（3）一方破产、解散、注销或其他原因导致合同无法履行的。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为主导方，通过签订本合同，确保其