大学生自愿性失业之文献综述课件

之文献综述四班第四组目录摘要关键词前言概念界定现状原因分析对策检索工具及策略综述展望个人评价参考文献前言

自然失业包括“自愿性失业”、“摩擦性失业”和“结构性失业”三种情况。由于自然失业是在充分就业下仍然存在的失业现象，因此并不受到研究者的关注，然而在就业难、就业压力大的今天，大学生放弃可能的工作机会，选择自愿性失业的现象更耐人寻味。因此，本小组综述关注以下问题：在就业形势严峻的情况下，大学生为什么放弃可能的就业机会而使自己处于暂时性的失业状态？具体而言，哪些因素影响了大学生的行动选择?又该从哪些方面解决大学生自愿性失业?概念界定自愿性失业自愿性失业

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第一类

是高校毕业生，他们对就业过于挑剔，认为这也不行，那也不行，挑来挑去没有工作。

自愿性失业

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第二类

是以工作太累太紧张、不适应为由，自动离岗离职，他们觉得在家里呆着舒服。

自愿性失业

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第三类

是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但缺乏真才实学而又不甘心当个打工者。

自愿性失业

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第四类

是频频跳槽者，跳来跳去，最后“跳”回家里无事可做，靠父母养活。

自愿性失业

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第五类

是单位下岗的年轻人。

自愿性失业

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第六类

是文化低、技能差，怕苦怕累，索性躺在家中“啃”父母。——来自互动百科两种特殊类型：1.考研校漂型2.傍老啃老型——《大学生自愿性失业的成因及心理分析》廉瑛2008年5月广西青年干部学院学报自愿性失业：(1)有劳动能力;(2)愿意就业;(3)没有工作。——吴克明.大学生自愿性失业的经济学分析[Ｊ].高等教育研究,2004(3):34-46.两种特殊类型1考研校漂型：“校漂族”是指那些已经毕业但为了考研或找到更理想的工作、留在向往的大城市或害怕面对激烈的就业环境而继续留在高校周围的大学毕业生。他们住在学校或周围,经常到学校听课,或去图书馆自习、查资料,或参加学校举办的毕业生人才招聘会等活动。他们俨然是高校的一员,和在校生没有任何区别,但实际上他们已和学校没有任何隶属关系了。由于求职时心理准备不充分或应对不当,一旦求职遭遇挫折,他们的心理承受能力就大大下降,这时候,回校考研在他们看来不失为一种不错的选择,既避开了就业冲突,又可以增加未来就业的砝码。“考研校漂”现象从某种程度上反映出中国青年一代在市场经济时代就业竞争后所暴露出的脆弱一面,他们虽然已经毕业,应该走入社会,但是心理上仍没有“断奶”。2傍老啃老型：大学毕业生中的“傍老族”专指受过高等教育,但在就业过程中因主观或客观原因没有获得满意的工作岗位,或害怕进入激烈的就业市场转而退出就业或处于游动就业状态,部分或全部依赖父母,寄生于家庭中的特殊群体。长期衣食无忧的生活使他们在就业中不愿选择工资不高、条件艰苦的工作,而向往的高薪行业和单位竞争又异常激烈,他们中大多数人没有太多可利用的社会资源,如果“高不成”,他们就选择“低不就”。大学生“傍老啃老族”的出现给社会发出了一个预警信号,它可从侧面反映出高等教育自身的某些问题,这种行为是长期形成的优越感在择业遇到挫折时的消极心态,是优越感中隐藏的自卑心理的爆发。这种心理如不及时调整,不仅会严重阻碍大学毕业生的择业、就业,还会对以后的人生产生影响,贻害无穷。——《大学生自愿性失业的成因及心理分析》廉瑛2008年5月广西青年干部学院学报大学生自愿性失业现状【1】吴克明、赖德胜，大学生自愿性失业的经济学分析，高等教育研究，2004，（2）【2】首届大学生就业首选企业调查报告【N】，北京青年报，2002、03、18近5年全国大学生就业率一直保持在70%左右，最高没有超过74%，每年约有1/3的大学生不能就业，而在这部分大学生中约60%的人是出于各种主客观因素，不满足已有工作机会而仍在继续寻找他们心目中更好的工作机会。（闵维方2006）北京师范大学经济学院吴克明和赖德胜进行的“2002年大学毕业生就业意向与就业行为”问卷调查结果显示，2002年大学毕业生自愿性失业占失业总人口比例约为20%.【1】

“大学生最愿意去哪个城市工作”问题调查结果显示：32.37%的大学毕业生首选上海，27.67%的首选北京，其余依次为深圳、广州、大连等东部沿海大城市，只有不到5%愿意去农村工作。【2】原因分析(一）1.大学生自愿性失业的经济性原因分析经济学对个体行动背后经济动因进行探讨。经济学预设了一个具有完全自由意志的行动者，以经济理性的成本收益分析决定其行为，考虑到雇用双方信息的不对称以及职业搜寻的机会成本问题，人力资本拥有者为了实现个人人力资本价值的最大化，短暂的自愿性失业选择是个体经济理性的表现（岳昌君，丁小浩，2003）2.大学生自愿性失业的制度性原因分析大学生自愿性失业行动不仅嵌入在个人的社会网络中，而且受到宏观社会文化和制度背景的制约。我国劳动力市场分割所衍生出的一些制度性因素，如户籍制度、人事制度等使高校毕业生的工作转换成本增高，诱发大学生处于自愿性失业状态。3大学生自愿性失业的结构性原因分析从结构性层面来看，大学生自愿性失业情况的存在与我国劳动力市场长久以来形成的结构性分割密不可分。（倪渊，2008）劳动力市场被分为工资高、工作稳定性强、职业前景好的主要劳动力市场和工资低、工作条件差、工作缺乏保障的次要劳动力市场，由于这两种劳动力市场分割性强，特别是次级劳动力市场存在着逆向选择的问题，因此，许多大学生因拒绝进入次级劳动力市场而使自己处于自愿性失业状态（岳昌君，2004）。原因分析（三）主观原因：1.就业期望偏高导致大学生自愿性失业2.尊重需要促成大学生自愿性失业客观原因：3.二元劳动力市场分割造成大学生自愿性失业4.高等教育规模扩大加剧大学生自愿性失业——大学生自愿性失业成因分析及其对策苏荔萍淮阴师范学院学报(教育科学)2010年2月内因：1.就业期望值造成她们的自愿性失业2.优越的家庭条件成为女大学生自愿性失业产生的温床3.

心理成本更加促成了女大学生的自愿性失业外因：1.城乡差异及大中小城市差异导致大学生愿性失业的产生2.

户籍档案制度所产生的后顾之忧使得女大学生选择自愿性失业3.性别差异加重了女大学生的自愿性失业——<女大学生自愿性失业的成因及对策研究>于茜李玮2012原因分析（四）对策（针对内因）第一,合理自我定位。不管是从经济人的角度,还是从社会人的角度,自愿性失业的主观原因归根结底是对就业供求信息掌握不全等造成的自我定位偏差。因此,有效解决这一问题,除了对大学生的正面引导教育之外,还要完善就业信息传递机制,让大学生充分了解自己的知识储备和能力水平,知己知彼,有效找准自己在就业市场上的位置,自主自觉降低就业期望,减少就业搜寻成本,提高就业成功率。——大学生自愿性失业成因分析及其对策

苏荔萍

淮阴师范学院学报(教育科学)2010年2月

第二，大学毕业生要建立在职搜寻机制，取代失业搜寻。——《大学生自愿性失业的消极影响及对策浅析》

李艳2013

第三,增强择业心理素质,培养健康人格。——《大学生自愿性失业的成因及心理分析》

廉瑛2008对策（针对外因）第一,打破劳动力市场的分割。一要大力发展经济,调整产业结构,完善劳动力市场,缩小城乡之间、地区之间的收入差距;二要加快户籍管理制度、企事业用人制度等的改革,以降低劳动力动成本;三要建立健全社会保险制度,淡化单位福利保障功能,建立为全社会劳动者的福利保障机制,促进劳动力自由流动。这样,有利于促进大学生先就业,后择业。第二,深化高等教育体制改革。改革针对高校的教学评估和考核方式,引导高校以市场为导向,自主调整办学模式,合理调整专业结构,灵活调整课程安排,使得人才适销对路,减少大学生与用人单位之间相互搜寻的难度。——大学生自愿性失业成因分析及其对策

苏荔萍

淮阴师范学院学报(教育科学)2010年2月第三，高校要完善大学生职业生涯规划教育，加强就业指导工作。第四，高校要加强对大学生的理想信念教育，帮助大学生树立积极的就业观。——《大学生自愿性失业的消极影响及对策浅析》

李艳2013第五,培养劳动观念,反思传统教育模式。——《大学生自愿性失业的成因及心理分析》廉瑛2008检索工具及策略总体方法：1.文献检索2.定性分析

具体操作：

本小组所查阅的文献资料大都来源于中国知网，其次是万方数据，维普，在检索器以“大学生自愿性失业”进行检索，共出现793条结果。我们筛选一些具有代表性的文章进行分析，从中摘取本综述需要的内容。此外，我们还通过百度百科、搜狗、谷歌、维基百科、互动百科等搜索引擎等途径查找补充性内容。自我评价在查阅资料时，本小组遇到了许多困难，最开始是资料无法下载问题，最后通过与其他团队交流合作的方式克服。接着，检索引擎万方数据，由于师大没有继续付费，故，很多相关数据无法查看。最后，也是本小组最大的问题，使用搜索引擎技能不够，英语专业能力不足导致许多相关专业数据等无法找到或翻译不过来。（像麦可斯类的专业数据统计关于大学生自愿性失业方面的数据）故，认为学校开设信息检索课程是相当有必要的。当然，我们自己在生活中习得此技能也必是可取的。参考文献【1】《大学生自愿性失业的成因及心理分析》廉瑛2008年5月广西青年干部学院学报【2】吴克明、赖德胜，大学生自愿性失业的经济学分析，高等教育研究，2004，（2）【3】大学生就业首选企业调查报告【N】，北京青年报，2002、03、18【4】《大学生自愿性失业成因分析及其对策》

苏荔萍淮阴师范学院学报(教育科学)2010年2月【5】《大学生自愿性失业的消极影响及对策浅析》李艳2013