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文档简介

2025年因病退职处理协议书甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方因健康原因，无法继续履行原有职务，经甲乙双方友好协商，就乙方因病退职事宜达成如下协议：一、协议背景1.1乙方在甲方单位工作期间，因健康状况恶化，导致无法正常履行工作职责。1.2乙方在甲方的安排下，已进行多次医疗检查和治疗，但病情未能得到有效控制。1.3甲乙双方本着人道主义精神和维护双方合法权益的原则，就乙方因病退职事宜进行协商。二、退职条件2.1乙方因病退职，应具备以下条件：（1）乙方提供医疗机构出具的病情诊断证明，证明乙方无法继续从事原有工作。（2）乙方同意按照甲方规定的程序办理退职手续。（3）甲方同意乙方因病退职，并按照国家相关法律法规和公司规章制度给予乙方相应的待遇。2.2乙方退职后，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，为乙方办理社会保险、医疗保险等相关手续。三、退职待遇3.1乙方因病退职，甲方应支付乙方以下待遇：（1）乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等。（2）乙方应享受的未休年假工资。（3）乙方应享受的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。（4）乙方应享受的住房公积金。3.2甲方一次性支付给乙方的退职待遇，乙方应在收到款项后七个工作日内办理完毕退职手续。四、退职程序4.1乙方因病退职，应按照以下程序进行：（1）乙方向甲方提出书面退职申请。（2）乙方提供医疗机构出具的病情诊断证明。（3）甲方对乙方的退职申请进行审批。（4）甲乙双方协商确定退职待遇。（5）乙方办理退职手续。4.2乙方应在办理退职手续后五个工作日内，将工作交接给甲方指定的接替人员。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方的保密义务自退职之日起计算，有效期为____年。5.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议

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