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文档简介

2025年劳动合同终止的具体情形随着我国经济的快速发展，劳动法律法规的不断完善，劳动合同的终止情形也日益明确。本文旨在梳理____年劳动合同终止的具体情形，为广大劳动者和企业提供参考。一、劳动合同到期终止1.劳动合同期满。____年劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。2.劳动合同约定的工作任务完成。根据双方约定，劳动者在____年完成特定工作任务后，劳动合同终止。二、劳动者依法解除劳动合同1.劳动者预告解除。劳动者提前____日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者即时解除。劳动者在以下情况下，可以即时解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、用人单位依法解除劳动合同1.用人单位预告解除。用人单位提前____日书面通知劳动者，可以解除劳动合同。2.用人单位即时解除。用人单位在以下情况下，可以即时解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者因犯罪被追究刑事责任的。四、劳动合同终止的其他情形1.劳动者达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。2.劳动者死亡。劳动者死亡，劳动合同自然终止。3.劳动合同因不可抗力解除。因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。4.劳动合同因法律法规变化解除。法律法规发生变化，导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。五、劳动合同终止的注意事项1.劳动合同终止时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。2.劳动合同终止后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接。3.劳动合同终止后，双方应当妥善处理劳动者档案和社会保险关系转移手续。4.劳动合同终止后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。总之，____年劳动合同终止的具体情形包括到期终止、劳动者依法解除、用人单位依法解除

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