2025年员工离职协议（劳动权益因素）

2025年员工离职协议（劳动权益因素）一、协议背景鉴于我国劳动法律法规的不断完善，以及企业对劳动权益的重视，为保障员工离职过程中的合法权益，特制定本《____年员工离职协议（劳动权益因素）》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确双方在员工离职过程中的权利、义务及责任，确保离职过程的公平、公正、公开。二、协议主体1.甲方：____公司（以下简称“公司”）2.乙方：____（以下简称“员工”）三、协议内容1.离职原因（1）双方协商一致：甲方与乙方经协商一致，达成离职协议。（2）员工个人原因：乙方因个人原因，如家庭、身体健康等，提出离职。（3）公司原因：甲方因公司经营状况、岗位调整等原因，提出与乙方解除劳动合同。2.离职程序（1）员工提出离职：乙方应提前____日向甲方提出书面离职申请，并提交相关证明材料。（2）公司审批：甲方收到乙方离职申请后，应在____日内完成审批。审批通过后，双方签订本协议。（3）离职手续：乙方完成工作交接后，甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于：结清工资、支付经济补偿、办理社保转移等。3.经济补偿（1）双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方在公司的工龄，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方因个人原因离职的，甲方不支付经济补偿。（3）甲方因公司原因与乙方解除劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。4.竞业限制（1）乙方离职后，应遵守甲方的竞业限制规定。竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。（2）乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司任职或开展业务。（3）甲方支付给乙方的竞业限制补偿，按月支付，每月金额为乙方离职前____个月平均工资的____%。5.保密义务（1）乙方离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.纠纷解决（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。五、协议签署甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、离职原因的详细说明1.双方协商一致：甲方与乙方在充分沟通的基础上，达成一致意见，同意乙方离职。双方应遵循诚实信用原则，确保协商过程的公平、公正。2.员工个人原因：乙方因家庭、身体健康等原因，无法继续履行劳动合同，向甲方提出离职。乙方应提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭困难证明等。3.公司原因：甲方因公司经营状况、岗位调整等原因，与乙方解除劳动合同。甲方应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。二、离职程序的详细说明1.员工提出离职：乙方应提前____日向甲方提出书面离职申请，并提交相关证明材料。离职申请应包括离职原因、离职时间等事项。2.公司审批：甲方收到乙方离职申请后，应在____日内完成审批。审批通过后，双方签订本协议。3.离职手续：乙方完成工作交接后，甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于：结清工资、支付经济补偿、办理社保转移等。三、经济补偿的详细说明1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方在公司的工龄，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿。____个月的平均工资。2.乙方因个人原因离职的，甲方不支付经济补偿。3.甲方因公司原因与乙方解除劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。四、竞业限制的详细说明1.乙方离职后，应遵守甲方的竞业限制规定。竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。2.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司任职或开展业务。3.甲方支付给乙方的竞业限制补偿，按月支付，每月金额为乙方离职前____个月平均工资的____%。五、保密义务的详细说明1.乙方离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、纠纷解决的详细说明1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解