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文档简介

2025年劳务派遣人员培训合同甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣人员的培训事宜，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方：____地址：____联系方式：____1.2乙方：____地址：____联系方式：____二、培训内容与要求2.1培训内容甲方将为乙方提供以下培训内容：（1）岗位技能培训：包括但不限于岗位所需的专业技能、操作规范等；（2）综合素质培训：包括但不限于职业道德、团队协作、沟通能力等；（3）甲方根据乙方需求提供的其他培训内容。2.2培训要求（1）甲方应确保培训内容的完整性、实用性和针对性；（2）甲方应按照乙方提供的培训计划进行培训，并根据乙方的要求调整培训内容；（3）甲方应保证培训质量，确保培训人员达到乙方要求的培训标准。三、培训期限3.1培训期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2培训期间，乙方应按照甲方的要求，提供必要的培训场地、设施和培训资料。四、培训费用4.1培训费用为人民币____元（大写：____元整），乙方应在合同签订后____个工作日内支付给甲方。4.2培训费用包含以下内容：（1）培训师的课时费；（2）培训场地租赁费；（3）培训教材及资料费；（4）甲方为培训人员提供的住宿、交通等费用。五、培训成果评估5.1培训结束后，甲方应组织培训成果评估，评估内容包括：（1）培训人员对岗位技能的掌握程度；（2）培训人员的综合素质表现；（3）培训人员的实际操作能力。5.2评估结果分为合格、良好、优秀三个等级。评估合格者，甲方将为其颁发培训合格证书。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2如甲方未按约定提供培训服务或培训质量未达到乙方要求，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用。6.3如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权暂停培训服务，并要求乙方支付逾期付款违约金。七、争议解决7.1本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字

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