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文档简介

2025年劳动合同误工补偿规定第一章总则第一条为了维护劳动者和用人单位的合法权益，规范误工补偿行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确误工补偿的相关条款，保障劳动者的合法权益。第四条劳动者因用人单位原因导致误工，用人单位应当按照本规定给予劳动者误工补偿。第二章误工补偿范围第五条误工补偿范围包括：（一）劳动者因用人单位原因未能按时参加工作，导致工资收入的减少；（二）劳动者因用人单位原因未能按时参加工作，导致未能享受到的福利待遇；（三）劳动者因用人单位原因未能按时参加工作，导致未能享受到的法定节假日工资；（四）劳动者因用人单位原因未能按时参加工作，导致未能享受到的加班费；（五）其他因用人单位原因导致的误工损失。第六条下列情况不属于误工补偿范围：（一）劳动者自愿离职、自动离职或者被辞退；（二）劳动者因个人原因未能按时参加工作；（三）劳动者因违法违纪被追究法律责任；（四）其他非因用人单位原因导致的误工。第三章误工补偿标准第七条误工补偿标准按照以下规定执行：（一）劳动者误工期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准计算；（二）劳动者误工期间的福利待遇，按照劳动合同约定的标准计算；（三）劳动者误工期间的法定节假日工资，按照劳动合同约定的工资标准计算；（四）劳动者误工期间的加班费，按照劳动合同约定的加班费标准计算；（五）其他误工损失，按照实际损失计算。第八条误工补偿的计算，以劳动者实际误工时间为依据。误工时间不足一天的，按实际误工时间计算；误工时间超过一天的，按整天计算。第四章误工补偿程序第九条劳动者误工后，应当在三个工作日内向用人单位提出书面误工补偿申请，并提供以下材料：（一）劳动者身份证复印件；（二）劳动合同复印件；（三）误工证明材料；（四）其他相关材料。第十条用人单位应当在收到劳动者误工补偿申请后的五个工作日内，对申请材料进行审核。审核无误的，应当在十个工作日内支付误工补偿。第十一条用人单位对劳动者误工补偿申请有异议的，应当在收到申请后的五个工作日内提出书面异议，并提供相关证据。劳动者应当在收到异议后的五个工作日内进行答复。第十二条劳动者对用人单位的误工补偿决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第五章法律责任第十三条用人单位违反本规定，未按照约定支付误工补偿的，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第十四条用人单位拒绝支付误工补偿，情节严重的，劳动保障行政部门可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处罚。第十五条用人单位违反本规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第六章附则第十六条本规定自____年____月____日起施行。第十七条本规定的解释权归中华人民共和国人力资源和社

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