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文档简介

2025年人力资源策划服务合作合同范本甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“受托方”）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源策划服务事宜，达成如下合作协议：一、合作背景1.1甲方是一家专注于业务发展的大型企业，为实现公司战略目标，提高人力资源管理水平，甲方决定委托乙方提供人力资源策划服务。1.2乙方是一家专业从事人力资源管理咨询、策划服务的公司，具备丰富的行业经验和专业团队。二、合作内容2.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供以下人力资源策划服务：（1）组织架构设计：乙方协助甲方进行组织架构优化，提高组织效率。（2）人力资源规划：乙方为甲方制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。（3）薪酬福利设计：乙方为甲方提供薪酬福利设计方案，提高员工满意度。（4）招聘选拔：乙方协助甲方进行招聘选拔，确保招聘到适合岗位的人才。（5）培训与发展：乙方为甲方提供员工培训与发展方案，提升员工综合素质。（6）绩效管理：乙方为甲方提供绩效管理体系，提高员工工作积极性。2.2乙方在提供服务过程中，应确保服务质量，按时提交相关成果文件。三、合作期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2在合同有效期内，如双方同意延长合作期限，应签订书面补充协议。四、费用及支付4.1甲方应支付乙方以下费用：（1）人力资源策划服务费：人民币____元（大写：____元整）。（2）其他相关费用：如差旅费、住宿费等，具体金额双方协商确定。4.2甲方支付乙方服务费的方式如下：（1）合同签订后，甲方向乙方支付预付款人民币____元（大写：____元整）。（2）乙方完成合同约定的服务内容后，甲方支付乙方剩余服务费。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件1：组织架构设计

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