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文档简介

2025年企业单位劳动合同终止策划指导一、编制说明根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本《____年企业单位劳动合同终止策划指导》。本指导旨在规范企业劳动合同终止流程，保障劳动者和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定发展。二、劳动合同终止条件1.劳动合同期满。2.劳动者达到法定退休年龄。3.劳动者死亡。4.劳动者因个人原因解除劳动合同。5.劳动者被依法追究刑事责任。6.企业因破产、兼并、撤销等原因，劳动合同无法继续履行。7.法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。三、劳动合同终止程序1.提前通知企业应当在劳动合同终止前____日，以书面形式通知劳动者。通知书中应明确终止劳动合同的原因、时间及双方应办理的手续。2.办理手续（1）劳动者应当在接到通知书后____日内，到企业人事部门办理离职手续。（2）企业应当在劳动者办理离职手续时，一次性结清劳动者工资、福利待遇等。（3）企业应当在劳动者办理离职手续时，为劳动者办理社会保险转移手续。3.签订终止协议企业应当在劳动者办理离职手续时，与劳动者签订《劳动合同终止协议》。协议中应明确双方在劳动合同终止后的权利和义务。4.办理离职手续（1）劳动者应当在办理离职手续时，提交离职报告，报告内容包括：工作总结、交接事项等。（2）企业应当在劳动者办理离职手续时，对劳动者进行离职谈话，了解其在企业工作期间的意见和建议。（3）企业应当在劳动者办理离职手续时，为劳动者出具离职证明。四、劳动合同终止后的权益保障1.企业应当按照《劳动合同法》及有关规定，支付劳动者经济补偿。2.企业应当为劳动者办理失业保险待遇手续。3.企业应当协助劳动者办理求职登记，提供就业信息。4.企业应当保障劳动者依法享有的其他权益。五、劳动合同终止策划指导范文甲方（企业）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，就劳动合同终止事宜达成以下协议：一、劳动合同终止条件1.本劳动合同自____年____月____日起终止。2.终止原因：____。二、劳动合同终止程序1.甲方应在劳动合同终止前____日，以书面形式通知乙方。2.乙方应在接到通知书后____日内，到甲方人事部门办理离职手续。3.甲乙双方应在办理离职手续时，签订《劳动合同终止协议》。4.甲乙双方应在办理离职手续时，办理社会保险转移手续。三、劳动合同终止后的权益保障1.甲方应按照《劳动合同法》及有关规定，支付乙方经济补偿。2.甲方应为乙方办理失业保险待遇手续。3.甲方应协助乙方办理求职登记，提供就业信息。4.甲方应保障乙方依法享有的其他权益。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____甲方代表（签名）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日六

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