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文档简介

2025年医疗机构主治医师绩效合同范本甲方（以下简称“医院”）：____医院乙方（以下简称“主治医师”）：____鉴于甲方为合法注册的医疗机构，乙方具备合法行医资格，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方担任主治医师期间的绩效事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方应按照医院的规章制度和要求，认真履行主治医师的职责，为患者提供优质的医疗服务。2.乙方应积极参与医院的各项医疗活动，努力提高业务水平，为医院的发展做出贡献。三、绩效薪酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，按月发放。2.乙方的绩效薪酬包括以下两部分：（1）医疗绩效：根据乙方的医疗工作量、医疗质量、患者满意度等指标进行考核，具体标准如下：a.医疗工作量：以乙方的门诊、住院、手术等医疗活动为基础，按实际工作时长计算。b.医疗质量：以乙方的诊断准确率、治疗效果、患者满意度等指标为依据。c.绩效薪酬：根据以上考核指标，按照医院制定的绩效薪酬方案进行计算。（2）科研绩效：根据乙方的科研工作量、科研成果、科研水平等指标进行考核，具体标准如下：a.科研工作量：以乙方的科研课题、论文发表、专利申请等科研活动为基础。b.科研成果：以乙方的科研成果转化、项目获奖等指标为依据。c.绩效薪酬：根据以上考核指标，按照医院制定的绩效薪酬方案进行计算。3.乙方绩效薪酬的发放时间为每月____日前，遇节假日顺延。四、考核与奖惩1.医院对乙方进行定期考核，考核内容包括医疗质量、医疗安全、患者满意度等方面。2.根据考核结果，医院对乙方进行奖惩：（1）考核合格者，绩效薪酬正常发放。（2）考核优秀者，给予适当奖励。（3）考核不合格者，按照医院相关规定进行处罚。五、合同变更与解除1.双方同意，在合同期限内，如因政策调整、医院经营状况等原因，需要对合同内容进行变更的，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.乙方在合同期限内，如因个人原因需要解除合同，应提前____个工作日书面通知甲方，并按照医院相关规定办理手续。3.甲方在合同期限内，如因政策调整、医院经营状况等原因需要解除合同，应提前____个工作日书面通知乙方，并按照相关法律规定支付乙方经济补偿。六、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同

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