劳务派遗合同范本

劳务派遗合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

鉴于甲方具备从事劳务派遣业务的资质，乙方有劳务派遣需求，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.本合同派遣人数为：____人。

2.乙方所需派遣岗位为：____________________。

二、派遣人员基本情况

1.派遣人员姓名：____________________。

2.派遣人员性别：____________________。

3.派遣人员身份证号码：____________________。

4.派遣人员年龄：____________________。

5.派遣人员学历：____________________。

6.派遣人员从事岗位工作年限：____________________。

三、派遣期限

1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意在派遣期限届满前____个月，书面通知对方续签或终止本合同。

四、劳务派遣费用及支付方式

1.甲方应按照国家有关法律法规和乙方要求，对派遣人员进行招聘、培训、管理、福利等事宜。

2.甲方根据乙方实际用工需求，按照以下标准向乙方收取劳务派遣费用：

（1）基本工资：____元/月/人；

（2）社会保险及住房公积金：____元/月/人；

（3）其他费用：____元/月/人。

3.乙方应于每月____日前，将劳务派遣费用支付至甲方指定账户。

五、派遣人员管理及责任

1.乙方应对派遣人员在工作过程中的人身安全和健康负责，提供必要的工作条件。

2.甲方应对派遣人员进行招聘、培训、管理、福利等事宜，确保派遣人员符合乙方要求。

3.乙方不得将派遣人员用于甲方以外的其他单位或个人。

4.双方应按照国家有关法律法规，对派遣人员进行劳动保护、职业培训、社会保险和福利待遇等方面的管理。

六、违约责任

1.甲方未按照约定提供派遣人员，或者派遣人员不符合约定条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方未按照约定支付劳务派遣费用，或者拖欠社会保险及住房公积金的，甲方有权要求乙方支付滞纳金。

3.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.双方在合同期内，如遇以下情形之一，可解除本合同：

（1）甲方或乙方依法宣告破产、解散或被撤销；

（2）甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

八、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）甲方法定代表人身份证明复印件；

（3）乙方营业执照复印件；

（4）乙方法定代表人身份证明复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

鉴于甲方具备从事劳务派遣业务的资质，乙方有劳务派遣需求，丙方提供相关服务，三方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.本合同派遣人数为：____人。

2.乙方所需派遣岗位为：____________________。

二、派遣人员基本情况

1.派遣人员姓名：____________________。

2.派遣人员性别：____________________。

3.派遣人员身份证号码：____________________。

4.派遣人员年龄：____________________。

5.派遣人员学历：____________________。

6.派遣人员从事岗位工作年限：____________________。

三、派遣期限

1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意在派遣期限届满前____个月，书面通知对方续签或终止本合同。

四、劳务派遣费用及支付方式

1.甲方应按照国家有关法律法规和乙方要求，对派遣人员进行招聘、培训、管理、福利等事宜。

2.甲方根据乙方实际用工需求，按照以下标准向乙方收取劳务派遣费用：

（1）基本工资：____元/月/人；

（2）社会保险及住房公积金：____元/月/人；

（3）其他费用：____元/月/人。

3.乙方应于每月____日前，将劳务派遣费用支付至甲方指定账户。

五、丙方服务内容

1.丙方负责提供派遣人员的招聘、培训、背景调查、合同签订等服务。

2.丙方负责派遣人员的离职手续办理、档案管理、离职原因分析等工作。

六、丙方责任

1.丙方应确保派遣人员的身份真实、资质齐全，并对其提供的服务质量承担相应责任。

2.丙方应按照国家有关法律法规，对派遣人员进行劳动保护、职业培训、社会保险和福利待遇等方面的管理。

七、甲方的权益

1.甲方享有对派遣人员的直接管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

2.甲方有权对丙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。

3.甲方在合同期内，如因丙方原因导致派遣人员无法正常工作，甲方有权要求丙方承担相应责任。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方不得将派遣人员用于甲方以外的其他单位或个人，否则应向甲方支付违约金____元。

2.乙方不得擅自调整派遣人员的工作岗位或工作时间，否则应向甲方支付违约金____元。

3.乙方不得拖欠甲方劳务派遣费用，否则应向甲方支付滞纳金____%。

九、合同解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.双方在合同期内，如遇以下情形之一，可解除本合同：

（1）甲方或乙方依法宣告破产、解散或被撤销；

（2）甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

十、其他

1.本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

十一、第三方介入的意义和目的

本合同引入第三方丙方，旨在优化劳务派遣流程，提高派遣人员服务质量，降低甲乙双方的管理成本。丙方作为专业服务提供方，负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作，有助于甲方更好地专注于核心业务发展。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳务派遣单位，在合同中占据主导地位，旨在确保自身权益得到充分保障。甲方通过设定明确的权益条款、违约及限制条款，能够有效降低风险，确保合同履行过程中的利益最大化。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

邮政编码：________________

鉴于乙方有特定技能人员的需求，甲方具备提供劳务派遣服务的资质，丙方提供相关增值服务，三方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.本合同派遣人数为：____人。

2.乙方所需派遣岗位为：____________________。

二、派遣人员基本情况

1.派遣人员姓名：____________________。

2.派遣人员性别：____________________。

3.派遣人员身份证号码：____________________。

4.派遣人员年龄：____________________。

5.派遣人员学历：____________________。

6.派遣人员从事岗位工作年限：____________________。

三、派遣期限

1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意在派遣期限届满前____个月，书面通知对方续签或终止本合同。

四、劳务派遣费用及支付方式

1.甲方应按照国家有关法律法规和乙方要求，对派遣人员进行招聘、培训、管理、福利等事宜。

2.甲方根据乙方实际用工需求，按照以下标准向乙方收取劳务派遣费用：

（1）基本工资：____元/月/人；

（2）社会保险及住房公积金：____元/月/人；

（3）其他费用：____元/月/人。

3.乙方应于每月____日前，将劳务派遣费用支付至甲方指定账户。

五、丙方服务内容

1.丙方负责提供派遣人员的招聘、培训、背景调查、合同签订等服务。

2.丙方负责派遣人员的离职手续办理、档案管理、离职原因分析等工作。

六、丙方责任

1.丙方应确保派遣人员的身份真实、资质齐全，并对其提供的服务质量承担相应责任。

2.丙方应按照国家有关法律法规，对派遣人员进行劳动保护、职业培训、社会保险和福利待遇等方面的管理。

七、乙方权益

1.乙方享有对派遣人员的直接管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

2.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣人员，并对派遣人员的工作表现进行监督。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致派遣人员无法正常工作，乙方有权要求甲方承担相应责任。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方不得将派遣人员用于乙方以外的其他单位或个人，否则应向乙方支付违约金____元。

2.甲方不得擅自调整派遣人员的工作岗位或工作时间，否则应向乙方支付违约金____元。

3.甲方不得拖欠乙方劳务派遣费用，否则应向乙方支付滞纳金____%。

九、合同解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.双方在合同期内，如遇以下情形之一，可解除本合同：

（1）甲方或乙方依法宣告破产、解散或被撤销；

（2）甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成重大损失；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

十、其他

1.本合同一式____份