中高级管理人员聘用合同6篇

中高级管理人员聘用合同6篇篇1#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________#乙方（受聘人员）：姓名：_________性别：_________民族：_________学历：_________职称：_________职务：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。#一、合同期限1.合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，双方协商续签。2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满，甲方对乙方进行正式聘用。#二、工作内容与地点1.乙方在甲方担任中高级管理职位，具体职务为_________。乙方应协助甲方完成该职位所要求的工作内容。2.工作地点为甲方的注册地址及甲方安排的其他办公地点。乙方应服从甲方的合理调整。#三、工作时间与待遇1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。2.工资待遇：乙方的基本工资为人民币________元/月，其中试用期工资为人民币________元/月。甲方根据公司的经营状况及乙方的表现，可给予乙方相应的奖金或提成。具体奖金或提成方案由甲乙双方协商确定。3.福利待遇：乙方享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。具体福利待遇根据甲方规定执行。#四、规章制度与纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、离职制度等。乙方应服从甲方的合理调整与安排。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密谋取个人私利。#五、合同解除与终止1.合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同时，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.合同解除或终止时，双方应友好协商，解决相关事宜。甲方应支付乙方的工资及应得福利待遇到合同解除或终止之日止。乙方应归还甲方所有的财产及文件资料。#六、争议解决与赔偿1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决的结果。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币________元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。3.乙方在甲方工作期间所获得的技术成果及客户资源等属于甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得擅自泄露或利用该等商业秘密谋取个人私利。否则，由此给甲方造成的全部损失由乙方承担。4.双方约定违约金为人民币________元整。如一方违约需支付违约金外还需赔偿由此给对方造成的全部损失。包括但不限于直接损失和间接损失以及由此产生的其他费用等。具体损失情况以实际发生为准进行计算并赔偿。但违约金和损失赔偿金的总额不得超过合同解除或终止时乙方的工资及福利待遇总额。若违约金和损失赔偿金的总额超出该限额的，超出部分不予支付。若违约金和损失赔偿金的总额低于该限额的，按实际发生额支付。并且违约方需承担因违约而产生的所有费用包括但不限于诉讼费、律师费等合理费用支出。5.双方约定其他违约责任为：_________。该等违约责任包括但不限于直接损失篇2甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为中高级管理人员事宜，签订本合同。合同条款如下：一、聘用职位及工作内容甲方聘请乙方担任________________岗位工作。乙方作为中高级管理人员，在任职期间需履行以下工作职责：1.全面负责公司的业务管理、组织管理等工作；2.拟定公司的业务计划和管理规章制度；3.参与制定并执行公司的发展战略和年度计划；4.负责团队的组建、管理和培训工作；5.协调各部门之间的关系，确保公司运营顺畅；6.对公司的业绩负责，完成公司的年度业务目标；7.其他由甲方安排的工作内容。二、聘用期限本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期满后，双方根据实际情况可再行签订聘用合同。三、薪酬待遇与福利1.薪资：乙方在聘用期内的薪资构成为基本工资+绩效奖励+其他补贴，具体数额按照甲方制定的薪酬制度执行。2.福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，乙方还可享受甲方提供的______等福利。四、工作时间与地点1.工作时间：乙方应按照甲方的规定上下班，执行标准工时制或弹性工时制。2.工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地，如有变动需征得乙方同意。五、保密义务与竞业限制1.乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。3.乙方违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。六、合同解除与终止1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并追究相关责任：（1）严重违反公司规定的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。篇3甲方（聘用方）：__________公司乙方（受聘方）：__________根据甲方发展需要和乙方自身条件，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，同意签订本聘用合同。本合同自双方签字之日起生效，具体条款如下：一、聘用职务及工作内容1.甲方聘请乙方担任甲方的__________（职务）。2.乙方的工作内容详见甲方岗位说明书及乙方入职时的岗位职责描述。乙方应按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。二、聘用期限本合同的聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，双方可协商续签合同。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方根据公司实际情况，安排乙方的工作时间和休息时间。乙方必须遵守甲方的规定，按时上下班。2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，如甲方需要调整工作地点，应与乙方协商并取得乙方的同意。四、薪酬待遇及福利1.乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行。乙方的基本工资为_____元/月。此外，乙方还有可能获得绩效工资、奖金、津贴、补贴等福利。2.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。此外，乙方还有可能享受其他福利待遇，具体以甲方制定的相关制度为准。五、保密义务及竞业限制1.乙方在甲方任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。2.乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。竞业限制期内，甲方将给予乙方一定的经济补偿。六、知识产权归属及成果分享1.乙方在甲方任职期间所研发、设计、创作的所有成果，其知识产权归属于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。2.在双方合作期间所产生的所有工作成果，包括但不限于专利申请、技术成果等，其所有权及收益均归甲方所有。乙方有权参与分享相关成果带来的收益，具体比例由双方协商确定。七、合同解除与终止本合同在下列情况下可以解除或终止：1.双方协商一致解除合同；2.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件；3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规；4.乙方因自身原因不能继续履行工作职责；5.劳动合同期满或双方约定的其他情况。八、违约责任及赔偿损失1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.如因乙方的违约行为导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。包括但不限于赔偿甲方招聘费用、培训费用、经济损失等。九、其他约定事项1.本合同的变更、续签、解除等事宜，应双方协商一致并书面确认。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。篇4甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（受聘方）：_________________[员工姓名]性别：_________________出生年月：_________________学历：_________________专业：_________________身份证号码：_________________住址：_________________联系方式：_________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任中高级管理人员一事达成以下协议，以资双方共同遵守。一、聘用职务甲方聘请乙方担任_________________[具体职位名称]，职务级别为_______________。乙方应履行相应岗位职责，并接受甲方的管理和考核。二、聘用期限本合同自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，自_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日。三、工作内容与地点乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为_________________[岗位名称]，具体职责范围包括但不限于_________________[职责描述]。工作地点为甲方的注册地址及业务所在地的所有地点。乙方应根据公司需要，服从公司在不同场所之间的调动安排。四、工作时间与休息休假甲方实行每日不超过八小时工作制，但因公司业务需要或其他特殊原因安排加班的，乙方应服从并配合公司的安排。乙方享有法定节假日休息的权利，具体按照国家规定及公司规章制度执行。甲方将根据国家政策和公司实际情况安排带薪休假制度。具体细节详见公司规章制度。五、薪酬福利与待遇篇5合同编号：[具体编号]甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人]联系方式：[联系方式]乙方（受聘方）：[个人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]住址：[住址]联系方式：[联系方式]鉴于甲方需要聘用具备中高级管理能力的专业人员，经甲乙双方充分协商，本着平等、自愿、公平的原则，达成以下聘用合同：一、聘用职位及工作内容甲方聘用乙方担任[具体职位名称]（如总经理、运营总监等），主要负责[具体工作内容及职责范围]。乙方需全面管理甲方指定的工作事务，确保业务运营符合法律法规及公司战略。二、聘用期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。期满后，根据双方意愿及实际情况可协商续签。三、薪资待遇与福利1.薪资：乙方薪资为______元/月（税前或税后，需明确），支付方式[月薪、年薪或其他方式]。2.福利：包括但不限于奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等（根据实际需求列举并明确）。四、工作时间与休息休假1.工作时间：按照甲方规定的上下班时间执行。2.休息休假：按照国家法定休息日及甲方的休假制度执行。五、保密义务及竞业限制1.乙方应对在工作中获知的所有商业机密及机密信息承担保密责任。2.乙方在离职后的约定时间内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。六、知识产权归属双方在合作期间及合作结束后的知识产权归属问题，包括但不限于发明、设计、著作权等，应明确归属甲方或双方共同拥有，并约定各自的使用权限。七、违约责任双方应严格遵守本合同规定，如任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。八、合同变更与解除本合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。九、其他约定事项双方可约定其他未尽事宜，包括但不限于培训、职业发展规划、员工激励等。十、争议解决方式对于因本合同产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。十一、合同的生效及文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇6#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系电话：_________#乙方（受聘人员）：姓名：_________性别：_________学历：_________职称：_________联系方式：_________聘用条款1.聘用岗位与职责：甲方聘请乙方担任中高级管理人员，具体岗位为_________，负责以下职责：-岗位职责描述：_________。-绩效目标：乙方需确保所负责的部门或项目达到以下具体目标：_________。2.聘用期限：本合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资和福利补贴三部分。具体标准如下：-基本工资：每月_____元，根据工作表现和生活成本调整。-绩效工资：根据乙方的工作表现和部门绩效，每月发放绩效工资，具体金额依据公司绩效管理制度执行。-福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，具体补贴项目根据公司福利政策执行。4.培训与发展：甲方将提供必要的培训和