版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年策划版自发家庭收养协议书甲方(送养方):____身份证号:____乙方(收养方):____身份证号:____鉴于甲乙双方均自愿就甲方子女的收养事宜达成一致,为保障甲乙双方的合法权益,特订立本自发家庭收养协议书(以下简称“本协议”),以便共同遵守。一、协议背景1.1甲方为合法监护人,因特殊原因无法履行抚养、教育和保护子女的职责,愿意将子女送养给乙方。1.2乙方具备抚养、教育和保护子女的条件,愿意收养甲方子女,并承担相应的法律责任。二、收养子女的基本情况2.1姓名:____性别:____出生日期:____身份证号:____2.2甲方承诺所提供子女的基本情况真实、完整,乙方对此予以认可。三、收养条件3.1乙方具备以下条件:(1)年满30周岁,具有完全民事行为能力;(2)有抚养、教育和保护子女的能力;(3)无侵害被收养人权益的行为;(4)其他法律、法规规定的条件。3.2甲方确认乙方具备上述收养条件,自愿将子女送养给乙方。四、收养手续4.1甲乙双方应按照我国有关法律法规的规定,共同向民政部门办理收养登记手续。4.2甲乙双方应如实提供相关材料,确保收养登记手续的顺利进行。五、收养关系5.1自甲乙双方办理完毕收养登记手续之日起,收养关系正式成立。5.2乙方应按照我国法律法规的规定,履行抚养、教育和保护子女的职责。六、甲方权益保障6.1甲方在收养关系成立后,保留对子女的探视权。6.2甲方有权了解子女的生活、学习状况,乙方应予以配合。6.3甲方有权要求乙方履行抚养、教育和保护子女的职责,乙方应予以遵守。七、乙方权益保障7.1乙方在收养关系成立后,享有抚养、教育和保护子女的权利。7.2乙方有权了解甲方的生活、工作状况,甲方应予以配合。7.3乙方有权要求甲方履行送养协议约定的义务,甲方应予以遵守。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本协议约定的义务,如一方违约,应承担相应的法律责任。8.2甲方违反本协议,导致收养关系解除,乙方有权要求甲方承担违约责任。8.3乙方违反本协议,导致收养关系解除,甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决9.1本协议在履行过程中,如发生争议,甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(送养方):____签字/盖章日期:____乙方(收养方):____签字/盖章日期:____一、协议背景甲乙双方鉴于以下情况,自愿达成收养协议:1.1甲方因特殊原因无法履行抚养、教育和保护子女的职责,愿意将子女送养给乙方。1.2乙方具备抚养、教育和保护子女的条件,愿意收养甲方子女,并承担相应的法律责任。二、收养子女的基本情况2.1甲方子女的基本情况如下:姓名:____性别:____出生日期:____身份证号:____2.2甲方承诺所提供子女的基本情况真实、完整,乙方对此予以认可。三、收养条件3.1乙方具备以下条件:(1)年满30周岁,具有完全民事行为能力;(2)有抚养、教育和保护子女的能力;(3)无侵害被收养人权益的行为;(4)其他法律、法规规定的条件。3.2甲方确认乙方具备上述收养条件,自愿将子女送养给乙方。四、收养手续4.1甲乙双方应按照我国有关法律法规的规定,共同向民政部门办理收养登记手续。4.2甲乙双方应如实提供相关材料,确保收养登记手续的顺利进行。五、收养关系5.1自甲乙双方办理完毕收养登记手续之日起,收养关系正式成立。5.2乙方应按照我国法律法规的规定,履行抚养、教育和保护子女的职责。六、甲方权益保障6.1甲方在收养关系成立后,保留对子女的探视权。6.2甲方有权了解子女的生活、学习状况,乙方应予以配合。6.3甲方有权要求乙方履行抚养、教育和保护子女的职责,乙方应予以遵守。七、乙方权益保障7.1乙方在收养关系成立后,享有抚养、教育和保护子女的权利。7.2乙方有权了解甲方的生活、工作状况,甲方应予以配合。7.3乙方有权要求甲方履行送养协议约定的义务,甲方应予以遵守。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本协议约定的义务,如一方违约,应承担相应的法律责任。8.2甲方违反本协议,导致收养关系解除,乙方有权要求甲方承担违约责任。8.3乙方违反本协议,导致收养关系解除,甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决9.1本协议在履行过程中,如发生争议,甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 灌区内部员工奖励制度
- 煤炭公司内部管理制度
- 武汉铁路桥梁职业学院《造型基础一素描》2024-2025学年第二学期期末试卷
- 牧原内部奖罚管理制度
- 环卫处财务内部控制制度
- 画室内部规章制度范本
- 科室内部管理制度手册
- 科研经费内部公示制度
- 粮食内部审计制度
- 辽宁省医院内部审计制度
- 2026年内蒙古电子信息职业技术学院单招综合素质考试题库带答案详解(精练)
- 塔吊作业安全技术交底
- 危险作业审批人培训试题(附答案)
- 2026浙江绍兴杭绍临空示范区开发集团有限公司工作人员招聘23人考试参考题库及答案解析
- 隧道复工安全培训课件
- 2026年及未来5年中国婴幼儿奶粉行业发展监测及市场发展潜力预测报告
- 2026年及未来5年中国内河水运行业市场供需格局及投资规划建议报告
- 2026年甘肃省公信科技有限公司面向社会招聘80人(第一批)参考考试题库及答案解析
- 2026年上海市初三上学期语文一模试题汇编之现代文阅读试题和参考答案
- 2025年半导体行业薪酬报告-
- 2026年《必背60题》车辆工程专业26届考研复试高频面试题包含详细解答
评论
0/150
提交评论