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文档简介

2025劳动合同终止操作流程一、前言根据我国《劳动法》及相关法律法规，为规范劳动合同终止行为，保障劳动者与企业的合法权益，特制定本操作流程。本操作流程适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。二、劳动合同终止情形1.劳动合同期满，双方未续签；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者死亡或被宣告失踪；4.企业依法破产、解散；5.双方协商一致解除劳动合同；6.劳动者严重违反企业规章制度；7.劳动者严重失职，给企业造成重大损失；8.劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，经企业提出拒不改正；9.劳动者因《劳动法》第二十五条规定的其他情形解除劳动合同。三、劳动合同终止程序1.企业在劳动者解除或终止劳动合同前____日内，书面通知劳动者；2.企业为劳动者办理社会保险关系转移或终止手续；3.企业为劳动者出具解除或终止劳动合同证明；4.企业在劳动者离职当日结清工资、奖金、津贴等；5.企业与劳动者办理工作交接；6.企业依法支付经济补偿或赔偿金（如有）；7.企业将解除或终止劳动合同情况报告劳动行政部门。四、特殊情形处理1.劳动者患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同终止后，企业应按照《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；2.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，企业不得终止劳动合同；3.劳动者在本企业工作满____年，且距法定退休年龄不足____年，企业不得终止劳动合同；4.劳动合同终止后，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应予以同意。五、劳动合同终止后的权益保障1.劳动者在解除或终止劳动合同后____日内，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2.劳动者在仲裁时效内，可要求企业支付未支付的工资、加班费、经济补偿或赔偿金等；3.劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼；4.企业在劳动合同终止后，应按照法律法规规定，为劳动者提供相应的权益保障。六、法律责任1.企业违反本操作流程，未依法支付劳动者工资、经济补偿或赔偿金的，由劳动行政部门责令改正，并处____元以上____元以下的罚款；2.企业未为劳动者办理社会保险关系转移或终止手续的，由社会保险行政部门责令改正，并处____元以上____元以下的罚款；3.企业未为劳动者出具解除或终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正，并处____元以上____元以下的罚款。

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