雇佣劳动合同模板合同

雇佣劳动合同模板合同合同编号：__________一、雇主信息1.1雇主名称：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主联系人：__________1.4联系电话：__________二、雇员信息2.1雇员姓名：__________2.2雇员性别：__________2.3雇员身份证号：__________2.4雇员住址：__________2.5联系电话：__________三、合同期限3.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____个月。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。四、工作内容（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________4.2雇员应遵守国家法律法规、行业规范及雇主制定的规章制度。五、工作时间及休息休假5.1雇员的工作时间为每日__小时，每周工作__天。具体工作时间由雇主根据实际情况进行调整。5.2雇员享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、哺乳假等休假待遇。六、劳动报酬6.1雇员的月工资为人民币____元（大写：____元整），工资支付时间为每月__日。6.2雇员加班工资按照国家有关规定执行。6.3雇主应按照国家规定为雇员缴纳各项社会保险。七、劳动保护及条件7.1雇主应为雇员提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。7.2雇主应为雇员提供必要的职业培训。7.3雇主应定期对雇员进行健康检查。八、合同解除与终止（1）雇员严重违反劳动纪律，给雇主造成重大损失的；（2）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（3）雇员因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作的；（4）雇主因经营困难，需要裁减人员的；（5）双方协商一致。8.2合同解除或终止后，雇主应按照国家有关规定支付雇员相应的经济补偿。九、保密及竞业限制9.1雇员在合同期间及合同终止后__年内，对在履行本合同过程中获得的雇主商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务。9.2雇员在合同终止后__年内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。雇主（盖章）：__________雇员（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确双方基本信息：确保合同中双方（雇主与雇员）的名称、地址、联系人、联系电话等信息准确无误。2.合同期限：明确合同的生效日期和终止日期，以及续约条件和程序。3.工作内容与职责：详细描述雇员的工作职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。4.工作时间与休息休假：符合国家关于工作时间、休息休假的相关规定，保障雇员的合法权益。5.劳动报酬：明确工资支付金额、时间及加班工资的计算方式。6.劳动保护及条件：提供符合国家标准的劳动条件，保障雇员健康安全。7.合同解除与终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的经济补偿。8.保密及竞业限制：明确雇员的保密义务和竞业限制期限。9.争议解决：约定争议解决方式，保障双方合法权益。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中出现的争议，应通过友好协商解决。2.法律诉讼：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.雇主：指与雇员建立劳动关系，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位或个人。2.雇员：指在雇主的管理和监督下，提供劳动力并获得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指雇主与雇员之间设立、变更、终止劳动关系的协议。4.劳动纪律：指雇员在劳动过程中应遵守的规章制度、操作规程等。5.劳动保护：指雇主为保障雇员在劳动过程中的安全健康所采取的各种措施。6.劳动能力鉴定：指对雇员的劳动能力进行评估，确定其是否能从事某项工作的活动。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实用性，并经雇主采取保密措施的信息。8.竞业限制：指雇员在解除或终止劳动合同后，在约定的时间内不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或相近的工作的限制。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司雇佣外籍员工雇员在合同期间应遵守中国法律法规以及双方所在国家/地区适用的国际条约。雇员的签证和工作许可由雇主负责办理和续签。雇员的住宿、交通和医疗保险等福利待遇，双方可另行协商确定。2.场合：初创公司雇佣关键技术人员雇员在合同期间和解除合同后，应对涉及公司核心技术的信息严格保密。雇员离职后，需继续履行竞业限制义务，期限为__年，竞业限制补偿双方另行约定。3.场合：远程工作的雇佣关系雇员应确保在家办公环境满足工作需求，并保持通信工具的畅通。雇主应提供必要的远程工作设备和软件支持。4.场合：季节性或临时工的雇佣本合同可根据实际工作需要，以月或小时为周期签订。雇主在合同结束后，无需对季节性或临时工支付经济补偿。合同所需附件列表：1.雇员身份证复印件2.雇员学历证明复印件