2025年团队退出补偿协议财务要求_第1页
2025年团队退出补偿协议财务要求_第2页
2025年团队退出补偿协议财务要求_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年团队退出补偿协议财务要求甲方（以下简称“公司”）：____乙方（以下简称“团队”）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方团队成员退出公司所涉及的财务补偿事项达成以下协议：一、协议背景1.1乙方团队成员自加入公司以来，为公司的发展做出了重要贡献。1.2鉴于乙方团队成员的个人原因，乙方提出团队成员退出公司的申请。1.3为了维护甲乙双方的合法权益，确保乙方团队成员退出过程的顺利进行，甲乙双方经友好协商，特订立本协议。二、财务补偿要求2.1补偿金额（1）乙方团队成员退出公司，公司应向乙方支付补偿金额为人民币【____】元（大写：【____】元整）。（2）补偿金额包括但不限于以下部分：乙方团队成员在公司工作期间的工资、奖金、福利等；乙方团队成员退出公司后至重新就业期间的生活补助；乙方团队成员退出公司后至重新就业期间的医疗保险、养老保险等社会保险费用。2.2补偿支付方式（1）补偿金额分【____】期支付，每期支付【____】元。（2）第一笔补偿款在乙方团队成员退出公司之日起【____】个工作日内支付。（3）剩余补偿款按照甲乙双方约定的支付方式支付。2.3补偿支付条件（1）乙方团队成员应按照公司规定办理完毕离职手续。（2）乙方团队成员应在退出公司前，将与公司相关的所有工作资料、文件、资料等交付给公司。（3）乙方团队成员应在退出公司后，遵守本协议约定的保密义务。三、保密义务3.1乙方团队成员应对其在公司工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。3.2保密期限自本协议生效之日起，至乙方团队成员重新就业之日止。3.3乙方团队成员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论