企业用工法律风险的有效规避和防范

1企业用工法律风险的有效

躲避和防范

2第一讲：企业招聘员工的

风险及应对3风险1：招聘广告后果：容易引发就业歧视的纠纷4风险1：招聘广告5风险1：招聘广告1、?就业促进法?第二十二条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业时机和公平的就业条件，不得实施就业歧视。6风险1：招聘广告7

风险2：招聘条件不清楚后果：

试用期解除劳动合同有困难

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风险2：招聘条件不清楚应对措施：

不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件9风险3：员工体检的风险10风险3：员工体检的风险应对措施：用公司自己设置的求职登记表〔或者个人简历表〕11第二讲：劳动合同内容的

设计及签订的风险及应对〔一〕劳动合同内容设计的风险及应对12风险4：劳动合同条款

设置风险后果：劳动合同无效或者局部无效；13风险4：劳动合同条款

设置风险应对措施：尽可能写入规章制度内14风险5：劳动合同期限约定的

风险后果：1、劳动合同期限随意拍脑袋----究竟约定多长？2、试用期合同；15风险5：劳动合同期限约定的

风险应对措施：1、劳动合同期限约定的法律标准和应当参考的因素；2、试用期应该如何约定；16风险6、工作岗位约定的风险后果：1、岗位约定不明确〔具体岗位不明，工作内容不明〕，难于实施有效的管理；2、随意调岗的约定产生违法的后果；3、无固定期限合同=铁饭碗。17风险6、工作岗位约定的风险应对措施：1、岗位约定须明确；2、岗位内容须全面：具体岗位、岗位职责、考核标准、变更的条件；3、不能胜任工作的事先约定；4、无固定期限合同岗位约定的方法。18风险7：劳动报酬约定的风险

后果：1、劳动报酬约定不明确，举证有困难；2、拖欠工资。19风险7：劳动报酬约定的风险应对措施：1、劳动报酬约定须明确；防止不利后果；2、工资发放时间和方式的约定防止拖欠工资的形成。20风险8、工作时间的约定风险后果：1、无效；2、本钱的支出。21风险8、工作时间的约定风险应对措施：特殊工时制的约定与行政许可；22风险9、劳动纪律约定的风险后果：处理或处分员工的依据缺失讨论：劳动合同中能否约定劳动纪律的条款？23风险9、劳动纪律约定的风险应对措施：劳动纪律的概括性约定与企业规章制度的遵守。24风险10、劳动合同变更约定

的风险

后果：单方变更权利的无效25风险10、劳动合同变更约定

的风险应对措施：将变更转变为履行〔双方协商一致〕26风险11、解除〔终止〕约定

的风险后果：约定条件的无效27风险11、解除〔终止〕约定

的风险应对措施：严格的法定解除/终止条件〔规章制度配套〕28第三讲：劳动合同解除

的风险及应对〔一〕协商解除劳动合同的风险及应对29风险12、协商解除的风险

后果：协商方法有缺陷，导致本钱的增加。〔人力、物力本钱〕30风险12、协商解除的风险

应对措施：1、保存证据2、法律规定的本钱预算。31风险12、协商解除协议签订

的风险32风险12、协商解除协议签订

的风险应对措施：完善解除协议的内容。〔本协议自各方签字盖章生效，乙方与甲方及用工单位之间已无任何劳动关系及用工关系，无任何未了结的民事争议及经济关系，乙方不得申请劳动仲裁或向人民法院起诉〕33后果：

违纪员工无法解除34应对策略：

满足两个条件

1、要有制度让员工去违反；

2、什么是严重？35风险13、重大损害解除的风险应对措施：1、正确认识以“重大损害〞解除的条件；2、何谓“重大损害〞须界定。36风险14、患病员工解除的风险后果：解除行为无效与不合理本钱的支出37风险15、患病员工解除的风险应对措施：1、正确认识解除的条件和程序；2、本钱的计算。〔选择解除抑或终止〕38风险16、不能胜任工作解除的风险后果：1、不能胜任工作界定的风险；

2、证据取得的风险；

3、程序违法的风险。39风险16、不能胜任工作解除的风险应对措施：1、岗位职责的描述与考核方法确实定；2、合法程序。40风险17、职业病员工解除

的风险后果：1、对职业并把握不准的风险；

2、不能解除的认识误区。41风险17、职业病员工解除

的风险应对措施：1、何谓职业病？

2、如何解除？法律连接：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；42风险18、工伤员工解除的风险

后果：不能解除的风险43风险19、工伤员工解除的风险应对措施：1、不能解除的处理；2、如何解除?法律连接：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；44风险20、医疗期员工解除的风险后果：1、不能解除的风险；

2、管理的风险。45风险20、医疗期员工解除的风险应对措施：1、对“病〞的核查；2、对医疗期“满〞的掌握。

46风险21、三期内解除的风险后果：1、“三期〞员工管理的风险；2、取证的风险；3、解除无效的风险；4、本钱支出的风险。47风险21、三期内解除的风险应对措施：1、加强“三期〞员工的管理；2、调岗、调薪策略的运用；

3、证据的收集与保存。48风险22、续订劳动合同的风险后果：拒绝续签劳动合同的员工追索补偿49风险22、续订劳动合同的风险应对措施：续签通知的技巧50第四讲：劳动关系日常管理的

风险及应对〔一〕制定规章制度的风险及应对51

风险23、规章制度合法性

的风险后果：1、无效；2、预期的效果难以到达；3、引发员工反起诉；52

风险24、规章制度公示的风险

后果：1、无效；

2、发生的争议无法解决。53

风险24、规章制度公示的风险

应对措施：1、公示的方法：A……B……C……2、几种常用的公示方法效力探讨网站公示电子邮件公示公告栏公示〔培训后签字保存〕54第四讲：劳动关系日常管理的

风险及应对〔二〕工时管理的风险及应对55风险25、标准工时制的风险后果：认识误区，标准工时制到底一个星期休几天？56风险25、标准工时制的风险应对措施：

正确认识标准工时制57风险26、综合工时制运用的风险

后果：无效。58风险26、综合工时制运用的风险

应对策略：行政许可。59风险27、加班的风险后果：加班费争议中，用人单位承担不利后果。60风险27、加班风险应对措施：保存证据

61第四讲：劳动关系日常管理的

风险及应对63后果：本钱的付出与无效结果的取得。6465后果：

赔偿！66应对措施：

1、依法缴纳；

2、协助领取。

67后果：

报销或赔偿!

68应对措施：缴纳或报销。〔注意报销的比例)

69后果：报销或赔偿!70

应对策略：

生育津贴与工资支付71后果：本钱的增加与赔偿72应对策略：录用立即投保73风险34、档案管理的风险后果：赔偿74风险34、档案管理的风险7