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2025年律师事务所员工劳动合同范文甲方（用人单位）：____律师事务所乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业事宜，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前____天内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，具体工作内容如下：（1）为客户提供法律咨询；（2）参与案件办理，包括但不限于调查取证、撰写法律文书、出庭应诉等；（3）协助律师事务所进行日常管理；（4）甲方安排的其他与工作相关的职责。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，确保工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方实行每周五天工作制，每日工作时间为____小时，具体工作时间为____。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为月薪制，基本工资为人民币____元/月。2.乙方在合同期间，根据工作业绩和表现，甲方有权给予乙方奖金、提成等。3.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.乙方在合同期间享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：（1）提供工作所需的办公设备和设施；（2）提供培训和学习机会；（3）提供一定的差旅费报销。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识。七、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方涉嫌犯罪，被追究刑事责任。3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方依法参加社会活动，依法行使权利，履行义务；（2）乙方患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；（3）乙方在合同约定的服务期内。八、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。2.在合同终止后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。九、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，

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