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文档简介

2025年养老护工雇佣合同范例甲方（养老机构）：____乙方（养老护工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就养老护工的雇佣事宜达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方愿意续约，应提前____个月协商一致，并签订书面续约合同。二、工作内容与地点1.乙方在甲方处从事养老护理工作，主要包括但不限于日常生活照料、康复护理、心理辅导等服务。2.工作地点为甲方养老机构内的指定区域。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，休息____天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排按照甲方的规定执行。3.乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等合法权益。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币____元，按照甲方规定的薪酬制度发放。2.乙方享有甲方提供的各项补贴，如餐补、交通补贴等，具体金额按照甲方规定执行。3.乙方加班工资按照国家相关法律法规的规定计算和支付。五、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的各类福利，如免费住宿、节日礼品、健康体检等。六、劳动保护和安全1.甲方应保障乙方的工作安全，提供必要的安全防护措施和设备。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保自身和他人的安全。七、劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，尊重老人的权益，维护甲方的声誉和形象。2.乙方应具备良好的职业道德，关爱老人，尊重老人的隐私和习惯。八、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方在以下情况下可以解除本合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.乙方因犯罪被追究刑事责任；d.法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。九、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具

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