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文档简介

2025年实习生劳动权益策划与管理协议一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。实习生作为企业选拔和培养人才的重要途径，其劳动权益的保障显得尤为重要。为规范企业实习生管理工作，保障实习生合法权益，特制定本协议。二、协议目的本协议旨在明确实习生在实习期间的劳动权益，规范企业对实习生的管理，确保实习工作的顺利进行，同时促进企业和实习生之间的良好沟通与协作。三、协议内容1.实习生权益保障（1）实习期间的工资待遇企业应按照国家相关规定，为实习生提供合理的工资待遇。实习工资不得低于当地最低工资标准，并根据实习生的实际工作能力、工作强度等因素进行调整。（2）实习期间的福利待遇企业应按照国家相关规定，为实习生提供必要的福利待遇，包括但不限于：五险一金、加班费、年终奖等。（3）实习期间的休息休假企业应保障实习生的休息休假权益，确保实习生每周至少休息一天，并根据实际工作需要合理安排实习时间。（4）实习期间的培训与晋升企业应为实习生提供培训机会，帮助实习生提高职业技能，并根据实习生的表现和意愿，为其提供晋升通道。2.企业管理责任（1）实习生的招聘与选拔企业应严格按照国家相关规定，公平、公正、公开地进行实习生招聘与选拔，确保实习生具备实习岗位所需的基本素质和能力。（2）实习生的培训与指导企业应对实习生进行必要的培训，使其了解企业文化和工作流程，同时指定专门的导师对实习生进行指导，确保实习工作的顺利进行。（3）实习生的考核与评价企业应建立完善的实习生考核评价体系，对实习生的表现进行客观、公正的评价，并根据评价结果调整实习工资、晋升通道等。（4）实习生的管理与关怀企业应关心实习生的成长，关注实习生的心理健康，为实习生提供良好的工作环境和生活条件，确保实习生的合法权益得到保障。3.实习生与企业之间的沟通与协作（1）企业应定期与实习生进行沟通，了解实习生的需求和困难，及时解决实习中遇到的问题。（2）实习生应积极参与企业各项工作，努力学习，提高自身能力，为企业创造价值。（3）双方应建立良好的沟通渠道，保持信息畅通，促进实习生与企业之间的合作与共赢。四、协议的执行与监督1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。2.双方应严格按照本协议的规定执行，如有违反，应承担相应的法律责任。3.企业应设立专门的实习生管理办公室，负责监督本协议的执行情况，确保实习生的合法权益得到保障。4.实习生有权向企业反映问题和建议，企业应认真对待并给予答复。五、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议的修改、补充、解除或终止，应由双方协商一致，并书面签署。3.本协议一式两份，双方各执一份。甲方（企业）：____乙方（实习生）：____签订日期：____六、附则1.本协议的签订，不代表企业对实习生的承诺，实习生的录用和晋升需根据实际情况进行评估。2.本协议的解释权归甲方所有。3.本协议自签订之日起生效，至协议期满或双方协商终止。本协议旨在规范企业和实习生之间的劳

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