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文档简介

2025就业协议书标准就业协议书是____年应届毕业生与用人单位之间达成就业意向的重要法律文件。为确保双方权益，依据相关法律法规，特制定本标准，以规范就业协议书的编写与签订。一、协议主体就业协议书应明确双方主体信息。甲方为用人单位，应包括单位名称、地址、联系电话、联系人等基本信息。乙方为应届毕业生，应包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学号、专业、毕业院校等基本信息。二、协议内容1.就业岗位：甲方应明确乙方的工作岗位，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。2.工作时间：甲方应明确乙方的工作时间，包括每周工作时间、休息日安排等。3.薪资待遇：甲方应明确乙方的薪资待遇，包括基本工资、奖金、补贴、福利等。薪资发放时间为每月____日前。4.保险与公积金：甲方应为乙方缴纳____养老保险、____医疗保险、____失业保险、____工伤保险、____生育保险及____住房公积金。5.劳动合同：甲方应与乙方签订____年期限的劳动合同，合同期内双方应遵守相关法律法规，履行各自权利和义务。6.保密与竞业限制：乙方在签订就业协议书时应承诺对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并遵守竞业限制条款。7.违约责任：双方应明确违约责任，如甲方未能按照约定提供就业岗位、薪资待遇等，乙方有权解除协议；如乙方未能按照约定履行职责，甲方有权解除劳动合同。8.其他事项：双方可根据实际情况，约定其他事项，如培训、晋升、调动等。三、签订程序1.双方达成就业意向后，应共同填写就业协议书，并由双方负责人签字盖章。2.就业协议书一式两份，甲乙双方各执一份。3.就业协议书签订后，甲乙双方应按照约定履行各自权利和义务。4.就业协议书签订后，如双方需要修改协议内容，应书面提出，经双方协商一致后进行修改。四、生效与终止1.就业协议书自双方签字盖章之日起生效。2.就业协议书有效期为____年，自乙方正式报到之日起计算。3.就业协议书终止条件：甲方未能按照约定提供就业岗位、薪资待遇等；乙方未能按照约定履行职责；双方协商一致解除协议。五、争议解决1.双方在履行就业协议书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，可向乙方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁未能解决争议，可向人民法院提起诉讼。本标准旨在规范____年就业协议书的编写

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