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文档简介

2025年人力资源专员绩效合同甲方：____公司乙方：人力资源专员一、合同背景根据____公司的发展需要，为提高人力资源部门工作效率，明确乙方的工作职责和绩效目标，甲方与乙方经充分协商，特制定本绩效合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作职责1.乙方应全面负责____公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。2.乙方应制定和完善人力资源相关政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。3.乙方应协助公司领导层制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源支持。4.乙方应与各部门保持良好沟通，了解部门需求，提供人力资源解决方案。四、绩效目标1.招聘绩效：乙方在合同期内，需完成以下招聘任务：（1）新员工招聘人数达到____人；（2）员工流失率控制在____%以内；（3）员工满意度达到____%。2.培训绩效：乙方在合同期内，需完成以下培训任务：（1）组织内部培训课程达到____场；（2）员工培训覆盖率达到____%；（3）培训满意度达到____%。3.薪酬福利绩效：乙方在合同期内，需完成以下薪酬福利任务：（1）制定合理的薪酬体系，确保公司薪酬竞争力；（2）优化福利政策，提高员工福利满意度；（3）员工薪酬满意度达到____%。4.员工关系绩效：乙方在合同期内，需完成以下员工关系任务：（1）建立和谐的员工关系，确保公司内部稳定；（2）及时处理员工投诉和纠纷，维护员工合法权益；（3）员工关系满意度达到____%。五、绩效评价1.甲方将于合同期结束后对乙方进行绩效评价，评价结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。2.绩效评价采用百分制，各项绩效目标权重分配如下：招聘绩效：____%培训绩效：____%薪酬福利绩效：____%员工关系绩效：____%3.甲方根据乙方绩效评价结果，按照以下标准进行薪酬调整：评价等级薪酬调整比例A级（90-100分）____%B级（80-89分）____%C级（70-79分）____%D级（60-69分）-____%E级（59分以下）-____%六、合同解除与终止1.在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。2.在合同期限内，如乙方因个人原因提出离职，需提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离职。3.合同期满后，如双方同意续约，应签订新的绩效合同。七、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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