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文档简介

2025年公司劳动力使用协议一、总则第一条本协议旨在规范____年公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的劳动关系，确保双方权益，促进公司稳定发展。第二条本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。第三条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严和合法权益，为员工提供公平、公正、公开的工作环境。第四条员工应遵守公司规章制度，积极履行工作职责，提高自身素质，为公司发展做出贡献。二、劳动合同第五条劳动合同是公司与员工建立劳动关系的正式文件，公司应在员工入职后____个工作日内与之签订书面劳动合同。第六条劳动合同应包括以下内容：1.员工的基本信息；2.劳动合同期限；3.工作内容和工作地点；4.工作时间和工作休息制度；5.劳动报酬和福利待遇；6.双方的权利和义务；7.合同变更、解除和终止的条件；8.争议解决方式；9.其他双方认为需要约定的内容。第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。员工在合同到期前____个月，公司有权决定是否续签。第八条公司在签订劳动合同前应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等信息。员工有权了解并查阅公司相关规章制度。三、劳动报酬第九条公司应按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。第十条员工加班工资按照国家规定支付。公司安排员工加班的，应提前告知员工。第十一条公司为员工办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费。员工应如实提供相关证件，配合公司办理社会保险手续。第十二条公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。员工申请休假应按照公司规定办理手续。四、培训与发展第十三条公司为员工提供培训和发展机会，鼓励员工提高自身素质和技能。第十四条公司应制定员工培训计划，对员工进行业务、技能、素质等方面的培训。第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。五、劳动保护与安全第十六条公司应严格执行国家安全生产法律法规，保障员工生命安全和身体健康。第十七条公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并督促员工正确使用。第十八条公司应定期组织安全培训和演练，提高员工安全意识。六、争议解决第十九条双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。双方对裁决结果均不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他第二十一条本协议一式两份，公司留存一份，员工留存一份。双方签字（或盖章）后生效。第二十二条本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。第二十三条本协议自双方签字（或盖

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