TGAPI001-2023企业ESG尽职调查服务规范_第1页
TGAPI001-2023企业ESG尽职调查服务规范_第2页
TGAPI001-2023企业ESG尽职调查服务规范_第3页
TGAPI001-2023企业ESG尽职调查服务规范_第4页
TGAPI001-2023企业ESG尽职调查服务规范_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

ICSA

T/CAPI001—SpecificationforESGdue 中国投资发展促进会T/CAPI001—目 附录A（资料性附录）ESG尽职调查内 附录B（资料性附录）ESG尽职调查服务流 附录C（资料性附录）ESG风险整改建议 T/CAPI001—前T/CAPI001—企业ESG尽职调查服务规范GB/T24001-2016GB/T36000-2015社会责任指南GB/T19580-2012卓越绩效评价准则environmentalsocialandgovernancematerialESGESGduetarget(IPOESGESGduediligenceESGESGduediligenceconclusionT/CAPI001—(L1leadinglevellowunderlying(L2averagelevellow(L3lagginglevelmoderateL4criticalrisk)virtualdataroomvirtualdesktopinfrastructureT/CAPI001—ES发现来形成ESG尽职调查的结论。不得为了与其他调查机构保持一致意见而擅自修改ESG尽职调查的过请参见附录A.1《ESG尽职调查常见调查内容举例》。T/CAPI001—----领先水平/潜在风险(L1leadinglevellowunderlyingrisk)是结论分级的最高级别，----合格水平/低风险(L2,averagelevel/lowrisk)是结论分级的次高级别，指目标公司符T/CAPI001—----滞后水平/中风险(L3,lagginglevel/moderaterisk)是结论分级的次低级别，指目标----严重风险(L4,criticalrisk)是结论分级的最低级别，指目标公司存在严重的ESG问题及在大部分实质性议题或关键绩效指标上表现严重不合格，或不符合且不打算符合利益相关方T/CAPI001—附录ESGESGESGT/CAPI001—48.人权承诺、披露及调查过程T/CAPI001—附录

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论