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文档简介

2025年合同临时工工作规定第一条总则为了规范____年（以下简称“本年”）合同临时工的招聘、使用和管理，保障合同临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于本年与我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位（以下简称“用人单位”）签订劳动合同的临时工（以下简称“合同临时工”）。第三条招聘与录用1.用人单位应按照公平、公正、公开的原则，通过合法途径招聘合同临时工。2.用人单位与合同临时工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，明确合同期限、工作内容、工作时间和劳动报酬等事项。3.合同临时工的录用过程应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得强迫、诱导劳动者签订劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，保障合同临时工的工作时间。2.用人单位应合理安排合同临时工的休息休假，确保其身心健康。3.合同临时工的工作时间超过法定的标准，用人单位应按照相关规定支付加班费。第五条劳动报酬1.用人单位应按照合同约定和国家规定，按时足额支付合同临时工的劳动报酬。2.用人单位应依法为合同临时工缴纳社会保险费，确保其享受社会保险待遇。3.合同临时工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第六条劳动保护和职业健康1.用人单位应依法保障合同临时工的劳动安全，提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.用人单位应关注合同临时工的职业健康，定期进行健康检查。3.用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为合同临时工参加工伤保险。第七条培训和发展1.用人单位应根据工作需要，为合同临时工提供相应的培训机会，提高其业务水平。2.用人单位应关注合同临时工的职业发展，为其创造晋升机会。3.用人单位应鼓励合同临时工参加各类职业技能培训，提升其综合素质。第八条解除和终止劳动合同1.用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，合法解除和终止劳动合同。2.用人单位在解除和终止劳动合应支付合同临时工相应的经济补偿。3.用人单位在解除和终止劳动合同前，应告知合同临时工有关权利和义务。第九条法律责任1.用人单位违反本规定的，由劳动行政部门依法予以查处。2.合同临时工认为自己的合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条附则本规定自发布之日起施行。原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。本规定由劳动行政部门负责解释。根据以上规定，用人单位在与合同临时工签订劳动合应严格遵守法律法规，保障其合法权益。合同临时工也应自觉履行劳动者义务，认真工作，共同维护和谐的劳

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