中国邮政2025年劳动合同规定

中国邮政2025年劳动合同规定第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我司实际，制定本规定。第二条本规定适用于我司与员工之间劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作。第三条我司与员工签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第四条我司与员工签订劳动合同，应当遵循诚实信用原则，确保双方合法权益的实现。第二章劳动合同的签订第五条员工与我司建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第六条员工在我司实习期间，可以签订实习协议，实习协议的期限不得超过一年。实习期间，我司可以按照实习协议的约定，向员工支付实习报酬。第七条员工与我司签订劳动合同，应当具备下列条件：（一）年满十六周岁，具备完全民事行为能力；（二）符合我司招聘公告中规定的岗位条件；（三）身体健康，符合从事相应岗位的工作要求；（四）遵守国家法律法规，无不良记录。第八条员工与我司签订劳动合同，不得隐瞒以下情况：（一）患有疾病或者其他特殊情况，可能影响正常工作的；（二）曾经受到过刑事处罚或者正在接受刑事追究的；（三）法律、法规规定不得与我司建立劳动关系的情形。第三章劳动合同的履行第九条双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。第十条员工应按照我司的规定，参加培训、学习和业务技能考核。第十一条我司应按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资、奖金、津贴和补帖。第十二条我司应按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险费，并按时支付加班费、绩效奖金、福利待遇等。第十三条员工应遵守我司的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。第十四条我司应关心员工的生活，为员工提供必要的劳动保护和生活条件。第四章劳动合同的变更第十五条在劳动合同期限内，双方可以根据实际情况，协商一致变更劳动合同的内容。第十六条劳动合同的变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方签字或者盖章，并由我司保管。第十七条劳动合同变更后，双方应按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。第五章劳动合同的解除和终止第十八条双方可以在劳动合同期限届满前，协商一致解除劳动合同。第十九条劳动合同解除后，双方应当办理相关手续，包括但不限于：（一）我司应当在解除劳动合同之日起____日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（二）我司应当支付员工解除劳动合同的经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行；（三）员工应当按照我司的要求，办理工作交接。第二十条有下列情形之一的，我司可以解除劳动合同：（一）员工在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反我司的规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给我司造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我司的工作造成严重影响，或者经我司提出，拒不改正的；（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条员工有下列情形之一的，我司不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）