人力资源部门劳动合同范本

人力资源部门劳动合同范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经充分协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方交付的工作任务。2.乙方在合同期间，如因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。甲方应保证乙方每周至少休息一天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。甲方按照国家规定为乙方安排年休假、婚假、产假、丧假等。3.乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期结束后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资。2.乙方工资按月支付，每月____日前支付上个月的工资。3.乙方依法享受加班工资、奖金、津贴等。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。3.甲方为乙方提供____平方米的住宿，住宿费用由甲方承担。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用工作之便，从事损害甲方利益的活动。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（7）甲方依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动争议的解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按国家有